7月6日上午，国家数据局举办2026年“数据要素×”新闻发布会。

人力资源社会保障部规划财务司副司长袁迎珍说，本次大赛把“人力资源”赛道作为人社领域新设赛道，在赛道组织与赛题设置方面主要基于以下考虑。

首先是落实中央要求。

人力资源社会保障部深入贯彻落实习近平总书记关于“把数字技术广泛应用于政府管理服务，推动政府数字化、智能化运行”的指示精神，将人力资源赛道纳入2026年“数据要素×”大赛，目的是通过比赛激活数据要素创新动能，发掘人社领域的新技术、新产品、新模式，以数据赋能推动人社服务提质增效，为推进国家治理体系和治理能力现代化提供支撑。

其次是坚持问题导向。

针对当前人社事业发展面临的突出问题，比如就业总量压力与结构性矛盾并存、供需匹配精准度不足，以及数据资源开发利用还不深入等，引导参赛单位注重问题导向，加强大数据分析，建立基于大数据的监测分析体系，确保决策有规律可循、有数据可依，实现数字技术与就业、社保、劳动关系、人才培养等人社业务的深度融合，解决数字化转型中存在的业务场景和技术路线脱节问题。

第三是抓住四个关键。主要包括场景构建、全链条服务、数据挖掘，以及多维数据应用。

在场景构建方面，基于人社数据应用场景，通过设置8个赛题，探索以数据驱动解决业务问题，进一步提高人社基本公共服务质效。

在全链条服务方面，注重提升服务精准性、主动性和个性化，为高校毕业生、农民工、就业困难人员等提供一站式、全链条的数字化保障，提高服务可及性。

在数据挖掘方面，强调“摸清底数”，通过模型和算法构建，实现指数预测、风险预警等，利用数据发现规律，提升决策科学性。

在多维数据应用方面，希望建立起全链条、多维度的数据体系，夯实“全数据共享、全服务上网”的基础，充分发挥数据要素的规模效应和乘数作用。

文/北京青年报记者 孟亚旭
编辑/樊宏伟