小朱（化名）入职技术公司（化名）担任销售，双方签《销售任务书》约定若连续两个季度未完成对应季度合同毛利任务的80%，公司有权解除劳动合同。此后，技术公司以小朱严重违反《销售任务书》的约定为由，解除了劳动合同。小朱向仲裁委申请仲裁，后技术公司不服仲裁裁决起诉。北京青年报记者5月11日获悉，该案经北京海淀法院审理，判决技术公司支付小朱违法解除劳动合同赔偿金83470元。

技术公司诉称，因小朱违反公司与其签署《销售任务书》的约定，未完成2024年第一季度、第二季度的销售任务，公司有权与其解除劳动合同，因此公司解除行为合法，无需支付小朱违法解除劳动合同赔偿金。

小朱辩称，技术公司以严重违反销售任务书约定为由解除劳动合同，是违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。

法院查明，小朱于2022年10月入职技术公司，双方签订有劳动合同，其月工资标准为底薪20000元、餐补每日15元。2024年2月双方签署《销售任务书》，约定有效期为2024年1月至2024年12月，考核指标中合同毛利任务一项的指标为360万元，其中一季度36万元、二季度累计108万元、三季度累计252万元、四季度累计360万元，并约定若连续两个季度未完成对应季度合同毛利任务的80%，公司有权解除劳动合同。小朱2024年第一季度签订合同额为49万元，第二季度无业绩。2024年7月技术公司依据劳动合同法第三十九条与小朱解除劳动合同，理由为严重违反公司《销售任务书》的约定。

法院经审理后认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条对用人单位可以解除劳动关系的情形做了列举性规定。用人单位与劳动者解除劳动合同严格遵守法律规定、按照法定程序、符合法定情形。用人单位与劳动者在法定情形之外约定劳动关系解除条件，该约定因违反前述强制性规定而无效。而本案中，根据解除通知书的记载，技术公司据以解除劳动合同的约定情形，并不属于法定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，因此技术公司的解除行为构成违法解除，应当依法向小朱支付违法解除劳动合同赔偿金。

宣判后，技术公司提起上诉，二审法院维持原判。该判决现已生效。

通讯员 于洁

文/北京青年报记者 戴幼卿
编辑/贺梦禹
校对/王唅