8月9日，同道猎聘集团联合世青峰CGYS共同发布《2024海外留学人才就业发展报告》（以下简称“报告”）。报告显示，管培生/海外市场/海外销售等岗位更能发挥海外留学生的优势。

管培生/海外市场/海外销售等岗位更能发挥海外留学生的优势

在应届生新发职位中，“海外人才优先”与“出海招聘”的职位为海外留学生提供了能够充分展现其独特优势的舞台。2024上半年，校招职位中的海外人才优先职位TOP5涵盖了管培生、海外市场、外贸专员/助理、海外销售等职位；与此同时，应届生职位中的企业出海招聘岗位TOP5也覆盖了类似职位。这些职位不仅要求候选人拥有国际视野、海外生活经验和语言能力，还往往涉及到海外市场的直接参与和管理，这正是海外留学生所独有的优势。

从2024年上半年发布应届生职位最多的TOP10行业过往几年的海外职均投递人次来看，基金/证券/期货在各个时段被海外留学生投递的职均人次都稳居第一，人才竞争最为激烈。

有工作经验的海外应届留学生呈上升趋势

数据显示，从2021年到2023年，有工作经验的应届海外留学生在整体应届海外留学生中的占比从15.07%上升至15.31%；2024上半年这一比例为17.02%。

从有工作经验的应届海外留学生年龄分布来看，25-30岁的人占比最多，达34.82%；30-35岁的人占比位居第三。值得注意的是，35岁以上的留学生也占据了一定比例，达到了18.8%，这充分表明大龄留学生在整体留学生群体中具有不可忽视的地位。从学历层面来看，这部分留学生的起点普遍较高，其中硕士和博士学历的留学生占比接近50%。

应届海外留学生期望薪资与应届生招聘薪资对比：两者差距渐大

从2021年至2024年上半年，对比无工作经验的应届海外留学生的期望平均年薪与应届生职位的招聘平均年薪可见，前者明显高于后者，且两者的差距出现逐渐拉大的趋势。2021年，留学生的期望平均年薪比应届生招聘平均年薪高出31.99%；2022年，这一差距虽缩小到22.05%；在2023年反弹至28.42%。2024年上半年，该留学生群体的期望平均年薪为17.72万元，比应届生招聘平均年薪（13.54万元）高出30.83%。

超20%的无工作经验的应届海外留学生投递AIGC相关岗

在上半年无工作经验的留学生求职者中，有21.48%的人投递了AIGC相关岗位，投递人数最多的职位是算法工程师。在投递人数分布TOP10的岗位中，除了市场调研、管培生、产品经理和咨询顾问岗位之外，还涵盖了自然语言处理(NLP)、深度学习、机器学习等AIGC的关键技术岗位。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/叶婉