今日（7月9日），去哪儿CEO（首席执行官）陈刚发全员信宣布，从7月15日起，每周三、周五，员工可以灵活选择办公地点。

去年10月，去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。回收数据显示，员工对混合办公的各个维度反馈正面——超过九成的员工认为混合办公后幸福感有明显提升，员工主动离职率在混合办公后下降了三成。

为了保证混合办公落到实处，陈刚在信中特意强调，员工按规定混合办公，“无需任何申请审批”。

针对为什么要推行混合办公的问题，去哪儿回应称，“去年10月我们混合办公的试验结果还是挺好的。首先，超过九成的员工认为混合办公后幸福感有明显提升。其次，没有看到因为混合办公造成的工作效率下降问题。所以我们认为，混合办公没有让公司业绩变坏，并且显著提升了员工的幸福度。”

去哪儿还表示，越来越多的年轻人非常重视混合办公所提供的灵活度，可以自由安排自己的时间，这非常重要。从前期的试验情况来看，混合办公前后，去哪儿员工的主动离职率下降了三成。未来，如果公司的管理水平足够成熟，去哪儿的员工就可以一周七天在世界任何一个角落办公。

此外，去哪儿方面还明确表示，混合办公不会影响员工的绩效和晋升。该公司一直在推行更加量化的管理考核工具。在员工的绩效考核和晋升中，尽量减少人为因素。

文/北京青年报记者 蔺丽爽
编辑/田野