“我以前是一家公司的电商客服，可以接触到公司部分员工的简历，有些老板会问我有没有简历数据，我就提供十几份简历给他们，结果发现卖简历也可以赚钱。”归案后，陈某供述道。近日，经广东省深圳市龙华区检察院依法提起公诉，法院以侵犯公民个人信息罪判处陈某有期徒刑一年三个月，并处罚金。（4月3日《检察日报》）

简历上含有求职者姓名、身份证号、电话号码、主要工作经历等大量个人隐私，保护简历就是保护个人隐私。但在现实中，简历却频频变成“生意”，例如2021年“3·15”晚会曝光招聘平台求职者个人简历被售卖问题后，多家招聘平台公开道歉。

而在上述案例中，陈某发现卖简历可以赚钱后，在网上购买了一个已绑定公司信息的某招聘平台账号，并虚构IT、新媒体等岗位招聘信息进行发布，骗取了上万份简历，以每份1.5元至3元的价格将简历卖出。这种虚设岗位骗取简历售卖的做法，不仅侵害了求职者个人信息权益，而且还是一种职场“诈骗”。

虽然陈某骗取的是求职者简历而非公私财物，但把骗取的简历售卖换钱，本质上就是“诈骗”。更何况，陈某还瞄准就业培训行业等对简历有较大需求的公司，主动上门推销。对于合作多次的公司，他还提供包月服务，在收到某公司2万元包月费后，一个月内陆续提供简历8000份。

这不仅造成求职者个人信息泄露，轻则面临被骚扰，重则面临安全风险，而且还耽误了求职者及时就业，因为其提供的岗位都是假的。从这个角度来说，除了依法追究陈某的刑事责任外，受损失的求职者还可以通过诉讼追究其民事责任。

还值得注意的是，向陈某购买简历的10余人，也依法受到处罚——虽然其购买数量及违法所得未达到立案标准，但被处以行政处罚，也有一定的警示教育意义。也就是说，求职者简历关系到公民个人隐私权益或者信息权益，并不是可以随意买卖的商品，购买简历也违法。希望就业培训机构、猎头公司等都记取该事件的教训，主动维护求职者的个人隐私权。

针对买卖求职者简历等行为，人力资源社会保障部公布、2021年3月1日施行的《网络招聘服务管理规定》要求，人力资源服务机构对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查，不得泄露、非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息，违者将被处罚。从实际情况看，某些招聘平台并没有严格遵守该规定，应受到相应查处。

在上述案例中，虚设岗位骗取简历进行售卖固然是陈某所为，但相关招聘平台也难辞其咎。因为陈某可以购买一个已绑定公司信息的某招聘平台账号，并虚构多种岗位招聘信息进行公开发布，说明该招聘平台在账号管理、信息审核等方面存在严重漏洞。

要想保护求职者个人信息安全，既要加强全面监管和治理，也要对具体个案严肃处理——对相关责任方要一个不少地进行追责。

文/老鹰

图源/视觉中国