员工张某请假照顾病危父亲，公司不予批准，并以旷工为由解除劳动合同。张某经仲裁程序后，向法院提起诉讼。据南京中院消息，法院认定张某不构成旷工，公司解除合同属违法解除。某公司不服，上诉至南京中院。南京中院二审驳回上诉，维持原判。法院认为，企业作为社会成员，应合理承担孝亲敬老的社会责任，对职工照顾父母的孝亲行为予以适当包容和鼓励。

2017年，张某入职某公司，成为工勤岗的一名操作工。2021年年底，张某父亲被诊断为恶性肿瘤。张某间断请假回老家照顾病重父亲。

2022年3月1日，公司通知张某必须于3月6日前到岗，不到岗视为旷工。3月4日（周五），张某返回公司工作后，接到医院病危通知电话。张某向公司再次请假，但未获批准。当晚，张某连夜返回老家。

3月10日，公司发邮件至张某。“张先生，因您在未经公司批准的前提下，3月7日至3月9日私自不来公司报到、上班，视为旷工3天。根据相关规定，属于严重违纪，本单位决定从3月10日起解除与您的劳动合同关系，请于3月14日前到公司办理相关手续。”

3月11日，张某父亲病逝。张某经仲裁程序后，向法院提起诉讼，要求赔偿。

法院认为，百善孝为先，孝悌文化是中华民族的传统美德。劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序、遵守用人单位规章制度的义务；用人单位用工管理权的行使方式亦应善意、宽容、合理。

本案中，张某因照顾身患重疾的父亲向公司请假，既是履行赡养老人义务，亦属孝亲敬老的行为。在事假到期时，于3月4日应公司要求到岗上班，并因父亲病危继续办理请假手续，该行为可视为遵守用人单位规章制度的表现。

企业作为社会成员，应合理承担孝亲敬老的社会责任，对职工照顾父母的孝亲行为予以适当包容和鼓励。公司在知晓张某父亲已处于弥留之际，未予批准请假，却将张某事先已提出请假回家照顾父亲的行为认定为旷工，未体现以人为本的理念，与社会主义核心价值观中友善的要求不符，有悖于中华民族的传统孝文化。

综上，法院认定张某不构成旷工，公司解除合同属违法解除。某公司不服，上诉至南京中院。南京中院二审驳回上诉，维持原判。

法官说法

“孝”是人立身之本、家庭和睦之本、国家安康之本，也是人类延续之本。孝既是千百年来维系中国社会家庭关系的道德准则，更是中华民族的传统美德，全社会应大力倡导。

用人单位行使管理权应遵循合理、限度和善意的原则。解除劳动合同系最严厉的处罚措施，用人单位应审慎用之。张某因照顾身患重疾的父亲向公司请假，既是履行赡养老人义务，亦属孝亲敬老的行为，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗，公司作为用人单位，应给予充分的尊重、理解和宽容。公司罔顾事情的背景和缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理，将张某请假照顾父亲的行为认定为旷工，并以此为由解除张某的劳动合同不具有正当性，属违法解除。本案判决对该公司的行为予以否定性评价，有助于弘扬孝道文化、传承中华美德。

文/北京青年报记者 李铁柱
编辑/王朝