此前宣布停产的佳能珠海公司1月17日正式公布员工补偿方案，其中“‘N+1’经济补偿金不设上限”的承诺因为远高于劳动法规定的标准，一经公布就立即成为外界关注的焦点。根据佳能珠海工厂的补偿方案布，此次员工补偿金分为五部分，为经济补偿金、特别慰问金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金。其中，“N+1”经济补偿金不设上限。不过，佳能珠海公司也表示，员工需在1月23日17点前与公司签署解除协议，超过该期限优待补偿方案将不再适用，公司将只支付经济补偿金。

根据我国的劳动法，经济补偿金按照“N+1”标准计算，“N”为法定经济补偿金，即员工工龄*员工月平均工资，“+1”就是增加一个月平均工资。同时法律规定，若员工平均工资高于当地社会平均工资3倍的，则以3倍作为上限，计算工龄最高上限为12年。因此，企业向员工支付的“N+1”经济补偿金其实是有上限的。不过，此次佳能珠海公司的方案将突破规定的上限，完全按照员工实际工资水平以及在公司工作的工龄计算。

此外，北京青年报记者注意到，此次佳能珠海公司还设立了“特别慰问金”，该慰问金分为三个档次：工龄不满10年者，可获得2008年1月1日起算的工龄*月平均工资*1.0的补偿；工龄满10年但不满20年者，可获得“* 1.2”的补偿；工龄超过20年可获得“*1.3”的补偿。另外，就业支援金分为七档，按照不同工龄可分别获得1至7个月的平均工资。此外，佳能珠海还为员工准备春节慰问金，有1000元探亲路费和1000元春节红包。

作为全球光学巨头之一的佳能公司，于1990年在中国珠海设立了佳能珠海公司，产品从最初的镜片，照相机，到后来的打印机，传真机，扫描仪，CIS(接触式图像传感器）。不过，在经营了 32年之后，因近年来全球照相机市场急剧萎缩，及新冠肺炎疫情的影响，公司经营面临空前困难，佳能总部不得不对集团整体经营架构进行调整，最终决定终止公司生产。

文/北京青年报记者 张钦
编辑/田野