开年以来，基金公司在人事方面动作频频，兴银基金、南华基金、华宝基金、国融基金等多家公司的高管层出现变动。同时，基金经理的变动也颇为频繁，262只产品出现基金经理变更的情况，19位基金经理已离职。

岁末年初时点，基金公司“换血”忙，在业内人士看来，与业绩考核周期、人才竞争、寻找新的平台机会等多因素相关，是行业高速发展的表现。一家基金公司内部人士表示：“近期对旗下部分产品进行了基金经理的更换调整，是公司新的一年里在投研布局方面做出的整体规划动作，后续将按照新的调整方向进行业务开展，努力为持有人带来良好的收益表现和持有体验。”

多家公募官宣新高管

1月18日，兴银基金发布基金行业高级管理人员变更公告称，易勇新任公司总经理一职。去年7月，公司原总经理、首席信息官赵建兴因工作调动而离任，当时由董事长吴若曼代为履职。时隔半年后，这家公司终于迎来了新任总经理，这也是公募行业2025年以来的首个换帅案例。

公开履历显示，易勇此前已有一定的“兴业系”背景，曾在兴业证券、兴证证券资管、新沃基金、京东科技控股、财通证券资管等公司任职。2024年12月，时任财通证券资管副总经理的易勇因个人原因宣布离任，这段任职时间为三年6个月。

此次履新意味着，易勇与“兴业系”再度出现关联。作为券商系基金公司，兴银基金成立于2013年10月。目前第一大股东为华福证券，持股比例达76%，第二大股东为持股24%的国脉科技。而华福证券的股东则包括兴业银行旗下的兴业国际信托。

从经营层面来看，2024年中报数据显示，兴银基金上半年的营收为2.14亿元，同比增长46.69%；净利润为5342.58万元，同比增加51.67%。截至2024年三季度末，该公司的基金资产净值合计为1067.32亿元，在公募行业中排名第57位。

兴银基金对第一财经表示，正在积极布局指数量化业务，综合考量当下宏观经济指标、行业周期、政策动向等因素的影响后，其指数与量化团队目前已布局多只以新质生产力为代表的指数产品，未来将对国家战略和经济发展方向作深入研究，在ETF领域进行差异化布局，补全科技细分赛道及防御性品种。

记者注意到，开年以来，还有部分基金公司在高管人才方面也注入了一些“新鲜血液”。例如南华基金近日宣布，公司两名员工黄志钢和颜江伟升任总经理助理一职，该职位属于高管岗位。这是基金业在2025年的首例“投优则仕”案例。

据查阅，黄志钢于2019年8月进入南华基金，现任公司总经理助理兼量化投资部总经理，并管理南华丰汇、南华丰元量化选股、南华丰睿量化选股等三只产品。颜江伟则曾任职于中国外汇交易中心、浙江萧山农商银行、浙商基金、新华基金、诺德基金等公司。

此外，还有华宝基金、东兴基金、同泰基金、国融基金等公司陆续宣布公司高级管理人员出现职务变更。

基金经理变动也频繁

除了高管人才外，基金经理的变动也颇为频繁，不少基金产品宣布其基金经理新聘或离任。Wind数据显示，截至1月19日，2025年以来有262只产品(仅计算初始基金)出现基金经理变更的情况。

其中，有143只产品属于基金经理离任。例如1月17日晚，知名基金经理曹名长因个人原因卸任在管的4只产品。至此，曹名长已无在管产品，有知情人士告诉记者，离职或是下一步，此后暂无其他规划。

上述4只产品分别为中欧价值发现、中欧潜力价值、中欧成长优选、中欧恒利，均采用“多基金经理共管”模式进行团队化运作管理，此次调整后将由同样来自价值组的蓝小康、罗佳明、沈悦等基金经理团队接任管理，实现产品平稳交接。

“清仓式”卸任的还有中银基金的基金经理田原，他于月初因“个人原因”一次性卸任了在管的中银1~3年国开债、中银智享等8只产品，且无转任公司其他工作岗位的说明。记者查阅其从业记录，田原已从中银基金离职。

有同样情况的还有光大保德信基金的韩羽辰、信达澳亚基金的宋东旭、华商基金的吴昊等。据第一财经统计，截至1月19日，2025年以来已有18家基金公司旗下的19位基金经理离职，与去年同期相比数量相差不大。

与此同时，还有25家公司新聘了基金经理，共计35人，其中不乏“初出茅庐”的新人选手。如国投瑞银基金的陈伟旸于1月8日加入管理包括国投瑞银启晨利率债在内的4只基金，涉及规模近130亿元。这是他管理的首批产品。

据记者观察，这些“新面孔”的基金经理，大多是与资深的基金经理共同管理产品，也有部分是旧基金经理卸任，新人直接加入其中参与的情况，涉及的产品包括混合型、债券型基金以及REITs等产品。

除了基金公司高管、基金经理以外，记者从业内多个渠道了解到，部分基金公司的营销、渠道、稽查、产品等岗位也有一定调整。

“一般基金公司的各项业务，会在年初时进行整体的规划布局，根据业绩考核标准复盘产品各阶段业绩表现。从业绩考核要求的角度，适当对部分产品的投资经理进行内部调整。”一名华北基金公司人士对记者说。

此外，部分发生基金经理变化的产品属于迷你基金。上述人士表示，基金公司对此类产品在年初阶段会进行投资策略和定位的重新调整，让符合新的产品定位、更加适配的基金经理来管理，所以也会有一些增聘、卸任的调整举动。

“这些举动更多出于基金运作和业绩考量的角度，最终的目的都是努力为投资者带来更好的投资收益和持仓体验。”一名中大型基金公司人士告诉记者，卸任部分产品管理可能是为了减轻基金经理的管理负担和压力，以便集中精力做好核心产品；增聘新人和现任基金经理可以形成优势互补，培养新生力量，让新人能够逐渐过渡到独立管理基金。

编辑/樊宏伟