北京青年报记者1月17日了解到，在日前揭晓的“杰出雇主2025”榜单中，医疗健康公司雅培再次登榜，连续十四年荣获“中国杰出雇主”认证。

杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）通过《人力资源最佳实践调研问卷》评估参与企业的现行人才实践。这份问卷涉及人力资源六大领域，涵盖二十个话题。

雅培业务持续为员工提供职业发展空间和晋升机会，充分激发他们的潜能。对于初入职场的年轻人，雅培推出“运营管理培训生”项目，通过跨地区、跨部门的轮岗实践，让年轻员工迅速积累从业经验；作为人才发展的里程碑项目，“喜马拉雅社区”已连续十余年为高潜力人才搭建跨业务交流平台，助力他们在职业道路上成长；从“雅培全球发展周”到“雅培全球培训网站”，雅培为员工提供了多样化的学习资源，通过培训课程、网络研讨会和在线学习课程，助力所有员工探索职业与个人发展的无限可能；连续多年的“雅培导师项目”，旨在通过在公司高管与希望学习导师经验的员工之间，建立合作伙伴关系，由导师提供持续的指导以及职业建议，从而促进员工的个人职业成长。

除了职业发展，雅培支持并鼓励员工关注身心健康，公司提供了一系列福利保障。“雅培全面健康管理平台”，从体魄矫健、心智康健、财务稳健、互联强健四大维度出发，全方位关怀员工的身心健康；雅培在全球赞助了包括世界马拉松大满贯系列赛事在内的多项国际赛事，倡导健康的生活方式，并每年举办面向员工的“全球健身挑战赛”，激励员工在工作之余积极参加各项健康运动；“雅培员工帮助计划”长期为有需要的员工及其家庭成员提供心理咨询和辅导，确保员工本人和家庭在面对挑战时能够得到及时专业的帮助。

未来，雅培将持续优化人才发展战略，为员工提供丰富的职业发展机会、更贴心的关爱活动以及多元包容的协作交流环境，最终实现员工与公司的“双向奔赴”与可持续发展，共同帮助人们生活得更加精彩美好。

文/北京青年报记者 张鑫
编辑/田野