日前，全国总工会印发《关于推进新就业形态劳动者权益协商协调机制建设工作的通知》(以下简称《通知》)，要求以货运、网约车、快递、网约配送等行业的12家头部平台企业为重点，推动建立与劳动者的协商协调机制，畅通和规范劳动者的诉求表达、利益协调通道。

针对平台企业经营区域跨度大、用工关系复杂、协商主体多元等特点，《通知》要求发挥全国工会组织系统合力，由平台企业总部所在地省（市）总工会牵头、有关全国产业工会配合，共同解决协商代表产生、协商议题确定、协商会议召开、协商成果落地等问题，推动头部平台企业建立与劳动者代表的协商机制，定期就计件单价、抽成比例、报酬支付、劳动强度、工作时间、劳动安全和订单分配、奖惩制度、补充保险等事项开展协商,保障劳动者的知情权、表达权和建议权。此外，为了增强职工方协商代表履职能力，《通知》要求建立相应的经费补贴机制。

《通知》同时还提出在地市级以下层级，推进工会组织与行业协会、平台合作用工企业开展集体协商、签订集体合同，不断提高新就业形态劳动者权益保障水平。

据了解，近年来，在全国总工会和各级工会组织大力推动下，京东集团开展集体协商、签订了《京东集团集体合同》《京东物流集体合同》，覆盖了近30万名京东快递员、货车司机、仓储分拣员；饿了么、美团等平台企业相继与上海、北京的外卖配送员代表召开协商恳谈会，出台了一系列措施，提高了近20万名配送员权益水平。各地工会组织积极在快递、外卖行业开展集体协商，就计件单价、工作时间、劳动保护等事项签订集体合同，着力维护新就业形态劳动者权益。

文/北京青年报记者 王薇
编辑/谭卫平