为加强清廉金融文化影响力、加深清廉金融文化氛围，根据北京保险行业协会发布的《关于开展北京保险业2022年清廉金融文化建设月活动的通知》部署要求，北京恒荣汇彬保险代理有限责任公司于11月开展清廉金融文化建设月活动。针对公司业务点多面广、工作人员多的实际情况，为加强清廉金融建设，营造风清气正环境，围绕打造清廉金融目标，公司“因地制宜”，结合主营业务特点，全面推进清廉金融文化建设。

 一、清廉金融建设中的经验总结

（一）清廉建设常态化。

通过丰富清廉建设载体，增强清廉建设的时效性，将清廉建设融入日常工作、融入员工业余生活等，切实把清廉建设抓在日常。塑造处处有“廉”，抬头见“廉”、低头思“廉”、时时见廉的清廉文化环境，营造全员关心清廉、全员崇尚清廉的气正风清氛围。良好的清廉文化潜移默化提升员工清廉意识，促进清廉自律意识在员工心中生根发芽，从而自觉抵御各种诱惑，为切实筑牢防腐思想防线奠定基础。

（二）清廉建设具体化。

清廉建设的目的在于加强行业清廉建设和反腐工作，打造发展良好环境，提升竞争力，催生凝聚力。因此，必须有具体化、可落地的具体措施，促进清廉建设实效不断巩固。可以对重点岗位干部员工、企业关键环节开展分层管理、有针对性地推动清廉措施落地。通过警示建设，开展规章制度宣贯，提升干部员工清廉意识，培养懂政策、知情况、能监督的干部员工；通过清廉海报、清廉作品等形式，起到警示提醒的作用；通过清廉谈话等形式，划定行为禁区，进一步规范干部员工言行，促进清廉从业要求不折不扣落实到全体员工行动中。

（三）清廉文化建设长效化。

在金融行业不断发展的今天，清廉建设有一定的复杂性、长期性和艰巨性。在推动清廉宣传建设、出台具体化措施手段的同时，必须结合行业特点，找准清廉文化建设的关键点，不断丰富完善，建立长效化的机制，实现清廉建设的文化与制度有机结合。一方面，充分发挥清廉文化春风化雨、润物无声的作用；另一方面，从制度体系方面遏制滋生贪腐行为的苗头性、倾向性问题，统筹推进，一体化推进不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。

二、清廉建设中存在的问题

当前清廉文化效应不是很明显，宣传阵地也还存在不足。一是缺乏清廉文化的谋划。研究清廉品牌建设工作较少，导致员工清廉理念不强。二是清廉文化阵地有待加强。受制于公司空间有限，阵地相对不足。像清廉文化长廊、亲情寄语墙等阵地不够丰富，员工在耳濡目染中受到熏陶和建设有所欠缺。三是清廉活动形式较为单一。虽然组织开展各类清廉建设活动，但学习建设形式较为单一，缺乏寓教于乐、喜闻乐见的清廉活动。

三、清廉金融建设的计划

（一）突出宣传抓建设。

进一步加强管理员工思想建设，提高法律法规意识，增强风险意识作为清廉建设的首要环节，积极倡导自主学习、终身学习，突出抓好集中培训、专题建设，激发清廉建设和反腐败工作的内生动力。

（二）落实责任抓监督。

进一步强化责任落实落细，从严从实抓好清廉建设宣传建设，强化风险点管控，发挥监督作用，构建完善的反腐倡廉机制。

（三）严肃纪律抓防控。

进一步加强队伍管理，严肃纪律作风，加强风险防控，补齐各项短板，消除各类隐患，大力开展正区肃纪专项建设整治行动，营造风清气的氛围。

建设清廉金融文化氛围，是行业长期稳健发展的关键要素，更是公司良性发展的战略基石，我司将充分发挥主观能动性，在认真落实疫情防控工作要求的前提下，积极推进清廉文化建设，为行业长期稳健经营贡献自己的力量。

文/金仁甫

编辑/范辉