数字化在疫情期间被按下了快进键，很大程度上改变了很多过去基于体能体力优势的很多产业和职业，使我们的职场还有社会的生态出现了新的变化，这给女性释放培养发挥领导力创造了新的机会、新的舞台。3月8日国际妇女节当天，“打破偏见，释放柔性，数字化时代的女性领导力”论坛在北京大学国家发展研究院召开。

女总裁也曾遭遇“无意识偏见”

据了解，2022年国际妇女节的主题是“打破偏见”。

微软亚太研发集团运营及公共事务副总裁商容讲述了自己是如何从打破偏见开始，然后保持学习，最终一步一步成长起来的职业经历。

作为一个女孩，大学本科选择了无线电专业，已经属于少数派。喜爱文字的她在从事了4年媒体工作后又转行到了公关公司，1998年时33岁的商容又到北大读书，如今就职于微软。回顾自己在做职业选择的时候，她说，工作选择和所学的专业与热爱有关，不过很多人都有一个无形的偏见，认为女生不那么适合理工科；夸奖女生会经常说她挺像男孩子，特别淘气，这其实也是一种无形的偏见。“我认为人和人的差异首先并不在性别，每一个个体其实都是非常不一样的，我可以喜欢文科，我也可以喜欢理科，在这个社会里，我们被很多的观念塑造，我们自己其实并没有特别清晰地意识到。”

亚马逊全球副总裁、亚马逊全球开店亚太区执行总裁戴竫斐表示，生活在社会中，在某个文化背景下长大，每个人都会形成无意识的偏见。这些偏见可能来自我们的生活经历中看到的、听到的，或者书上读到的。重要的是要察觉偏见的存在，并有意识地移除。

“我自己也遇到过一些‘无意识偏见’，比如在美国工作的时候，在科技领域男性相对更多一些，作为一个亚洲女性，我很早就意识到，要受到重视，让别人听到我的声音，我必须用更加自信的方式来分享自己的观点，甚至在我并不是特别有把握的情况下。” 戴竫斐说，她会强迫自己勇敢说出想法，积极阐述观点。久而久之，这些刻意也就变成了习惯，培养了自信。打破偏见，要从打破对自己认知的局限开始，而后再打破别人对你的偏见。虽然偏见的形成是无意识的，但是我们可以用有意识的行动去打破它。

女性争取职业发展并不容易

北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长陈春花表示，职业女性的发展并不是一个容易的事情，比如说最著名的一个案例就是布拉德韦尔诉伊利诺伊州案。布拉德韦尔是女性，1869年8月2日，她通过了伊利诺伊州法律考试，同年9月申请律师执照，这对当时的妇女来说，是罕见之举。但结果却是屡次被拒。美国联邦最高法院在驳回意见中称，每个妇女的最高使命就是履行作为妻子和母亲的崇高任务。

可见，女性争取职业发展的历史非常漫长，也很困难。

那如今职业女性的发展到底发生了多少变化呢？ 2019年，陈春华曾经应邀对《哈佛商业评论》百强CEO中的女性占比进行过研究，结果显示，不论全球百强CEO还是中国百强CEO，女性的占比仅为4%-5%。

而在2021年南开大学关于2020年中国上市公司女性董事人数变化的研究报告中，从2011年到2021年的十年当中，由原来的每家0.63人，增加到每家1.39，比例由原来的6%增长到16%，总体来看这个比重还是非常低的。

蕾明视康大中华区CEO潘艺琼认为，女性在32岁到43岁十年的跨度阶段其实有一个天花板，就是社会角色的变化，因为会选择结婚、生孩子。在这个过程中必然要在生活跟工作中找到平衡点，去打破社会角色对你的偏见。

不过，随着我们不断地去拓展新的领域、新的发展和新的可能性，在今天女性有可能有更大的挑战、更多的机会、更多的冲击，也有她独特的困难、独特的压力。

教育部长江青年学者谢绚丽介绍，她正和联合国妇女署一起做题为“新经济与性别平等”的研究表明，新经济的行业体现出了性别平等的特征。首先，在新经济行业当中女性创业的比例相对会更高，现在的平台提供了很多零工经济的机会，在兼职或者自由职业方面女性的比例更高。在新经济行业的企业中，不仅高管层的女性比例更高，技术和研发岗位的女性比例也有所提升，部分弥补了女性从体能体力上的劣势。

更多的新经济行业的企业，在企业层面推动了一些措施的实施，帮助女性更好克服家庭和工作不平衡问题的策略和措施。

女性该如何破解职业发展障碍

谢绚丽介绍，女性最大的职业发展障碍就是为家庭投入的时间太多，影响了工作时间。所以工作和家庭平衡，是女性在职场上遇到最大的挑战，数字经济可能一部分可以帮助我们解决这个问题。研究显示，如果男性家务投入的时间越多，女性可能职业发展会更好。男性参与越多的家庭，孩子的心理健康成长相对会更好一些。

北京大学国家发展研究院传播中心主任王贤青认为，其实很多全职妈妈愿意出去工作，只是没有合适的人来帮助她；或者说她更喜欢在家照顾孩子，这也是对社会的付出。“我们整个社会的环境，从政策到文化，到企业，都应该做出相应的改变，才能够让女性更多的有平等的机会获得职业的发展。”

商容表示，我们不能假装这个世界已经没有偏见了，其实作为公司可以在很多制度上来弥合，比如给女性休产假更长时间，每一个岗位开放出来的时候，都要求这个候选人必须有女性，在源头上有更多的公平性。不要去判断这个人还没有生育，把她招进来可能会打折扣，要尽可能避免这样的做法。“我觉得真正的公平体现在这种很多的制度上，很广泛的社会支持系统。”她建议，不要因为碰到眼下的困难去逃避，而选择跳槽或者换工作，因为到另外一个地方可能会碰到其他的问题。我们首先要全然接纳自己，去正视、面对，就会少很多的纠结。

亚马逊中国、亚马逊全球开店亚太区公关负责人阎妍也指出，一定要拥抱不确定性，要用开放的心态接受它，不要觉得这个事情没有做过就不敢去尝试。女性要保持终生学习的能力、敏锐度，对于新事物的接受程度。

文/北京青年报记者 宋霞
编辑/张彬