春招大潮来袭 欧科云链揭秘区块链企业人才需求
北京青年报客户端 2022-03-10 22:30

3月9日,由中国网财经主办,欧科云链等科技企业联合发起的“Z世代,如何打破就业魔咒”沙龙活动成功举办。来自欧科云链、商汤科技、用友网络等科技企业的人力负责人,就当前的就业形式、职场内卷,以及人才培养与挖掘等话题展开了探讨。

2022 年是中国经济复苏的关键之年,也是积极争取就业形势回暖的一年。此前教育部新闻发布会通报,2022届高校毕业生规模首次突破1000万人,预计1076万人,相比2021届同比增加167万人。在越发激烈的岗位争夺下,00后又该如何做好这次人生的抉择?

针对应届生如何提高竞争力的话题,FESCO河北总经理助理祁琪女士认为,“不要放弃学习,硬实力固然重要,但软实力决定了一个人的高度,企业也更容易被求职者身上的这些闪光点吸引。”

据悉,最近两年毕业的求职者面临较大就业压力。一方面,年轻求职者的经验、技能不够完备,在市场上缺乏一定竞争力;另一方面,国内近两年应届生数量激增与大量海外留学生因疫情归国就业,使竞争进一步加剧。今年的春季招聘热潮中,不少企业也采用了线上招聘以提高招聘效率。

此外,用Z世代喜欢的方式来与他们进行沟通,打造好的体验,也是企业与年轻一代求职者进行链接的“密码”。脉脉品牌市场中心总经理柳志卿认为,现在招聘行业进入了“点评时代”,这个时代的年轻人更有个性。

会上,欧科云链全球雇主品牌及招聘运营负责人徐国斌表示,区块链技术作为我国核心战略之一,其发展离不开人才支持,相关企业的稳步成长也“唯在得人”。但国内最早一批就读于区块链专业的高校学生,今年才大三,所以人才稀缺是区块链这一高新技术领域当前无法逃避的难题。

对于该如何解决人才资源紧缺这一难题,徐国斌表示,过去几年,欧科云链通过优质项目,跟全球实验室、科研院校,乃至包括技术论坛、社区等在内的机构进行人才联动,缓解企业人才难题。而企业自行的人才培养与输出,在助力企业发展的同时,也是给我国区块链行业储备大量人才,促进行业的长期健康发展。

文/北京青年报记者 李佳
编辑/毛羽

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