1月10日，拉勾发布《2021年互联网人才招聘白皮书》，解读2021年度的互联网行业人才变化和趋势。报告显示，行业平均薪资增长13%，人才战略从规模优先到质量优先，在线教育招聘缩水过半，人才流向游戏、人工智能。

人才战略从规模优先到质量优先

报告显示，2021年的互联网平均薪酬增长13%，运营类岗位平均薪酬涨幅14%，超过了程序员。市场及综合职能岗位涨幅最小也有9%和8%。

但伴随着行业背景的变化，企业的人才战略也在发生变化。拉勾招聘数据显示，3年以上人才招聘需求占比连续3年提升，技术岗位3年以上需求占比超75%，企业“招好人”的需求早已大于“招到人”。5年以上技术岗位招聘的平均关闭时长超过1.5个月，企业对高级人才求职决策比以往更慎重。互联网行业的人才战略，正在从规模优先向质量优先转变。

互联网人才被动流通，求职、招聘两头难 

天眼查数据显示，2021年1-9月互联网新增企业量同比增长78%。拉勾招聘数据研究院数据显示，2020年1月至9月互联网企业发布职位数较前一年同期皆有提升。2021年春节时间在2月中，2月增长趋势较1、3两月放缓。3月份进入到招聘高峰期，需求量增速高达94%，后续需求增速进入平缓期，截止8月份需求量增速仍维持在40%左右。后疫情时期，互联网行业快速复苏，高速发展，互联网企业招聘需求也进入快速复苏的阶段。

从2021年全年供需比变化趋势上来看，曲线与人才活跃度变化趋势一致，呈上升趋势，但是超过70%的HR觉得“今年招聘比去年更难了”。而针对互联网人认为跳槽薪酬涨幅预期的调研显示，35.38%的求职者认为涨幅20%～30%较为合理。超过70%的人认为至少要涨薪20%才值得跳槽，仅有3.3%的求职者可以接受10%以下的涨薪。可见，供需比虽然同步上升，但招人更难。

同时，求职者心态也相对悲观，近半数离职者认为当前求职面临困难，其中40岁以上互联网人超六成认为求职困难。而近半数求职者最近一份工作的在职时长超1年，约88%则超过2年，越成熟的人才越趋于稳定。

大环境影响下，互联网从业者的主动离职变得更加谨慎。但因架构调整、人才优化等原因，大批人才被动流入市场。拉勾招聘专家解释称：“相同背景下，企业的人才结构调整战略及需求也趋于一致，这使得大量流入市场的人才趋于同质化，在面对企业最新的人才需求时求职压力更为显著。而企业对人才的需求维度也在升级，导致招聘和求职两头难。”

在求职者的调研结果中显示，除了薪酬奖励外成就感和团队氛围同样重要。激励员工最有效的方式仍旧是升职加薪的诱惑，除此之外，半数以上的互联网人才会被成就感和积极的团队氛围带动鼓起干劲。

在线教育招聘缩水过半，人才流向游戏、人工智能行业 

2021年5月“双减”政策落地对K12教育机构影响严重，全年人才需求降幅11%，但教育行业的其他细分领域受影响程度较小，学历教育逆势增幅超过100%。从6月起，在线教育整体行业的招聘需求开始下降，9月降幅已达63%。

通过对教育行业流出人才的跟踪调研发现，相关人才对游戏、人工智能服务及电商平台等行业更感兴趣。然而，仍有7.4%的教育行业人才选择继续留在教育行业，但其中仅21.3%对K12培训感兴趣，大部分则选择了职业技能培训、成人培训、素质教育培训等领域。

截至2021年第三季度，求职用户量增速达17%。2021年3月求职高峰期，用户的人均聊天、收藏职位等求职行为要更为活跃。2020年因疫情影响开工时间延期，求职者的找工作高峰期延后至6月，因此2021年与去年5、6月相比同比出现降幅。2021年5月末正式通过“双减”政策，其7月末发布，随后各地开始实施落地方案，这对K12的教育机构影响重大，在线教育相关的互联网行业人才大量流入市场，开启新一轮的找工作热潮。

根据用户的投递意向来看，互联网人更偏好2000人以上的大规模企业，但仍有40%的求职者选择500-2000人、150-500人的中型企业，少于15人的初创企业仅有2.7%的求职者会考虑。大厂“门庭若市”，小厂“门可罗雀”。调研还显示，85.4%的互联网人认为平台够大或薪酬足够的情况下，可以接受上班时长超过国家规定时间的非正常工作制。

文/北京青年报记者 温婧
编辑/田野