近日，北京市总工会制定并发布了《北京市“十四五”时期职工发展规划》（以下简称《规划》）。《规划》总结了“十三五”时期北京市职工发展事业取得的成就，明确了今后五年职工发展事业面临形势、指导思想、主要目标、具体指标、重点任务及保障措施。

《规划》中首次提出了18项具体指标、15个重点工作专栏，包括职工创新工作室达到8000家、北京市各级大工匠达到2000名、百人以上企业集体合同签订率达到90%、职工之家达到1.8万个、暖心驿站达到3万个、全市工会组织职工覆盖率达到90%等，确保规划的科学性、操作性、长期性。

《规划》分为四大板块，约2万字。第三板块的重点任务是《规划》的主体部分，从6个方面，谋划部署了“十四五”时期职工发展和工运事业的重点工作。一是全力保障职工政治地位，巩固党执政的阶级基础和群众基础；二是切实加强职工思想政治引领，团结引导职工坚定不移听党话、跟党走；三是加快提升职工技能水平，在推动首都高质量发展中充分发挥工人阶级主力军作用；四是“向前一步”维护职工劳动经济权益，全力构建和谐劳动关系首善之区；五是建立健全高标准职工服务体系，不断提升职工生活品质；六是着力夯实职业安全基础保障，坚决维护职工生命安全和身体健康。

北青-北京头条记者注意到，将产业工人队伍建设改革、新就业形态劳动者权益维护融入《规划》，让工作重点更加突出。在深化产业工人队伍建设改革方面，要健全完善技能人才培养、选拔、激励、评价等机制，积极构建首都职工技能形成体系，实施“北京大工匠”“技能助推”“职工教育培训示范点”“创新工作室联盟”等系列行动。开展跨区域、多行业、新形式的劳动和技能竞赛，完善职业培训、职称评审、技能等级认定等制度机制，激发广大职工群众的积极性主动性创造性。

《规划》对事关职工福祉的“劳动就业、收入分配、工资增长、社会保障”等问题也进行了重点安排，提出要“向前一步”维护职工合法权益，深化协调劳动关系三方、集体协商、劳动关系风险监测预警和联动处置、劳动争议调解联动、12351 职工服务热线“接诉即办”等机制，推动建立健全新就业形态劳动者劳动保障权益政策，努力构建和谐劳动关系首善之区。

文/北京青年报记者 王薇
编辑/张鹏