格力电器近日公布的涉及12000名员工的员工持股方案可谓一石激起千层浪，无论是员工“半价买股票”、董明珠一人独享3000万股认购权还是员工“对激励股票行权要等到退休”都成为外界热议的话题。北青-北京头条记者了解到，此次员工持股计划相关事宜的议案将于6月30日在格力电器2020年年度股东大会上作为临时提案提交进行审议。而值得注意的是，就在股东大会前夕，格力电器6月27日晚间突然宣布，拟对“第二期回购”股份用途进行调整，不再用于 “员工持股计划或者股权激励”，而是直接注销股份以减少注册资本。据悉，该笔股份大约涉及1亿股。

公告显示，鉴于公司短期内尚无使用第二期回购股份用于员工持股计划或者股权激励的具体计划，根据公司实际情况，公司拟对第二期回购股份的用途进行调整。公司第二期回购股份共计1.013亿股，本次变更及注销后，公司总股本将由60.157亿股更变为59.144亿股。本次变更第二期回购股份用途并注销是公司结合目前实际情况作出的决策，有利于进一步提升每股收益水平，切实提高公司股东的投资回报。

据了解，格力电器自去年4月份以来共实施过三期股份回购计划，其中第一期与第二期已经完成回购，回购金额均为60亿元，共回购2.09亿股公司股份。今年5月26日，格力电器又启动了第三期75亿至150亿元的回购股份方案。此后的5月31日，格力电器已经首次通过回购专用证券账户以集中竞价方式实施第三期回购公司股份。

格力电器在6月21日披露的30亿元员工持股计划中，其股票来源就来自于第一期回购的1.08亿股中的部分股份。此次变更用途的第二期股份回购计划共回购股份1.013亿股，原计划“回购股份将用于员工持股计划或者股权激励”，现变更为“回购股份用于注销以减少注册资本”。据悉，此次变更及注销后，格力电器总股本将由60.157亿股更变为59.144亿股。

事实上，这一突发变更其实早先已有迹象。6月27日在深交所互动易披露投资者关系活动中就有投资者问“公司后续会不会注销回购股份，长期分红比例会不会加大？”对此，格力电器方面回答称，公司回购股票不仅仅为了股权激励，更重要的是维护股东、社会、员工的利益，是否会注销回购股份需要结合实际情况研究，按程序决策。这应该是为公司紧接着公布的1亿股回购用途变更做了铺垫。

另据北青-北京头条记者了解到，格力电器在6月21日披露的30亿元员工持股计划后，不仅引发了社会的关注，也引发了机构投资者的密切关注。仅6月26日下午，包括格力电器董事长董明珠和公司副总裁、董事会秘书邓晓博就接待了共计226名机构及个人投资者的交流。

此外，格力电器还就“员工持股方案中员工退休后才能行使权利的限制”作出回应，称公司在设计员工持股方案时考虑尽可能让更多员工参与进来。“公司对工作10年以上、20年以上老员工和技术工人，都进行了筛选，尽可能覆盖更多核心员工。本次员工持股方案不止为员工创造福利，更主要的是希望激励员工跟随企业发展。”格力电器表示，尽管方案设定的锁定期是两年，但实际原则上是持有至退休。公司希望员工持股计划带来的是激励，让员工更加有信心，有精气神，和企业一起发展，而不是只追求短期利益。

对于格力电器这种股权激励行权条件是否合理的问题，有专业人士介绍，股权激励是一种长期激励机制，目的是企业为了激励和留住核心人才，也是目前最常用的激励员工的方法之一。其中涉及的限制性股票，是由公司预先设定了公司要达到的业绩目标，当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。授予的股票不能任意抛售，而是受到一定的限制，一是禁售期的限制：在禁售期内激励对象获授的股票不能抛售。禁售期根据激励对象的不同设定不同的期限。如对公司董事、经理的限制规定的禁售期限长于一般激励对象。二是对解锁条件和解锁期的限制：当达到既定业绩目标后激励对象的股票可以解锁，即可以上市交易。解锁一般是分期进行的，可以是匀速也可以是变速，各家企业并不一样。总体来说，企业的股权激励方案各不相同，关键在于要通过股东大会的投票表决。

事实上，格力电器把行权定在“退休”，虽然有些极端，但其实也表明了格力电器留住人才的迫切需求。对此，董明珠也多次直言“屡屡被同行挖人”。据北青-北京头条记者了解到，目前TCL空调的核心管理人才来自于格力，此前志高空调的高管也来自于格力，董明珠还曾指美的、奥克斯都有挖角格力的技术人才。对此，她曾公开坦言，格力电器员工待遇并不高，一些企业专门驻守在珠海格力总部附近挖人。因此她也希望从员工福利待遇入手保持对于尤其是核心人才的稳定性。

文/北京青年报记者 张钦
编辑/田野