怀柔区日前制定出台《关于激励关爱疫情防控一线党员干部人才的若干措施》，将通过优先培养使用、优先晋升职级、优先评聘录用、优先发展入党、优先考核评优等多种方式，为日夜奋战在防控一线的党员干部送上一份贴心、温暖的关爱。

“暖心十条”包括“五个优先”及“五个加强”。其中，“五个优先”包括：优先培养使用、优先晋升职级、优先评聘录用、优先发展入党、优先考核评优；“五个加强”包括：加强物资保障、加强人文关怀、加强调休减负、加强容错纠错、加强宣传表彰。

供图：通讯员 张丹

优先培养使用方面，注重在疫情防控一线考察识别干部，及时发现敢于担当、作风过硬、表现突出的优秀干部，符合相关资格条件的，优先提拔重用。对经受住考验、表现突出、有发展潜力的年轻干部，及时纳入优秀年轻干部库，作为重点对象进行培养，条件成熟时优先推荐使用；优先晋升职级方面，对在疫情防控工作中履职突出的机关领导班子成员和业绩突出的公务员（参照公务员法管理人员），优先晋升职级；暂无职级职数空缺的，由区委组织部统筹全区职数调配使用。

供图：通讯员 张丹

在加强物资保障方面，“暖心十条”提出要统筹用好划拨的专项党费、党组织服务群众工作经费以及各项疫情防控专项资金等，加强物资筹措和调配，保障疫情防控一线工作，落实好口罩、防护服、测温仪、消毒用品等防护物资，做好就餐、御寒、值夜、交通等联防联控后勤保障；加强调休减负方面，充分发挥下派干部、在职党员、志愿者等群体作用，充实防控一线工作力量。在不影响正常防控工作的前提下，统筹安排一线人员轮班调休。因工作需要不能休假的工作人员，任务结束后及时安排调休补休。对直接援助重点疫区的医务工作者，安排不少于15天的休假，休假时间不计入年休假天数。注重为基层减负，优化工作流程，最大限度减少不必要的会议、文件、表格材料报送等。

文/北京青年报记者 武文娟
编辑/崔毅飞