4月15日，由北京中外企业人力资源协会（HRA）主办的2026超A大会暨第四届首席人才官领袖峰会在京落幕。此次大会以“AI与组织进化”为核心，聚焦人工智能对职业形态、岗位结构、人才能力的深度重塑，共探企业与从业者在智能时代的破局之路。

AI正引发前所未有的职业变革，成为大会核心共识。北京大学姜铠丰教授基于企业用人数据指出，AI浪潮下岗位正经历结构性重组，传统HR职能持续收缩，具备判断力、业务理解力与数据素养的复合型人才，成为组织进化的核心角色。中国人民大学葛建华副教授强调，技术不应替代人，而要解放人力，让从业者回归创意、共情与价值判断等不可被AI取代的核心能力。

同时，AI对职业的重塑已渗透各行业。小米集团将系统工程与AI结合，重构管理与岗位协同模式，推动人才向高效协作转型。商汤绝影、亚马逊云科技等企业嘉宾表示，AI带来的不是岗位替代，而是能力重构与角色升级：员工从执行者转变为人机协作设计者，组织从“人治”转向“人机共生”。情绪同理心、原创思维、战略决策成为人类职业的核心壁垒。

AI同时催生全新职业形态。北京生数科技分享显示，多模态AI打破传统工作流程，提示词工程师、AI视频质检师、人机协作设计师等新职业快速兴起，组织架构由金字塔向扁平化、弹性化转变，“一人军团”等新型工作模式加速落地。蚂蚁集团运用AI数字助理与数字员工，让HR从事务性工作解放，转向战略赋能与生态搭建。

据了解，今年正值HRA成立三十周年，北京国际人力董事、总经理，北京外企董事长，HRA理事长郝杰表示，HRA三十年来深耕人力资源领域，未来将持续完善全周期服务生态，打造HR从业者的“加油站”与“思想库”，助力企业与人才协同发展。同期颁发人力资源年度奖项，其中李宁、康明斯、百融云创等5家企业获评“中国人力资源价值综合优秀案例”，西门子、蒙牛等30余家企业分获“中国最佳雇主优秀案例”“中国人力资源管理最佳实践优秀案例”“中国人力资源稳健成长实践案例”等。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/贺梦禹