日前，麦当劳中国凭借良好的雇主品牌形象、优秀的企业文化、创新的数字化发展、完善的薪酬福利体系荣获福布斯“2024中国年度最佳数智化雇主”和新华网联合58同城颁出的“2024新生代雇主-大学生最喜爱雇主”两项大奖。

近年来麦当劳落实国家就业优先战略、促进高质量就业，麦当劳中国针对餐厅员工的全面薪酬福利体系以“三有”为核心——即有保障、有福利、有发展，精准对接员工和求职者的诉求，为他们的工作和就业保驾护航，带动员工与企业的共同成长。

在保障方面，麦当劳为餐厅不同岗位定制了不同的薪酬体系，提供包括月薪、计时、计件等多元化计薪方式，叠加工时补贴、岗位津贴、带店津贴等多重激励，还设置了业绩奖金、无上限的销售提成和年终13薪，为员工全额缴纳五险一金。     

员工福利上，除了法定年假之外，麦当劳增设福利年假、十年大假，还为餐厅员工构建了包括意外险、补充医疗保险等在内的全方位健康防护网，更有惠购计划、周年服务奖、员工专属餐饮福利及丰富多彩的员工活动与团建。

围绕培训发展，麦当劳员工可通过教练带教、指导和“麦麦e学”在线平台等随时帮助员工的学习、工作和成长。内部还有多条纵横发展与晋升通道供员工选择，更有机会获麦当劳系统内全球奖项等。

近年来，麦当劳通过学习培训、数字赋能和福利保障等多方面不断优化提升员工的工作体验，打造开心热爱、包容多元、赋能成长的工作环境。麦当劳中国首席人员官王艳伟表示，麦当劳全面薪酬福利体系为员工提供全方位支持，不仅对员工的辛勤付出及时认可和感谢，更为他们的未来成长持续规划和投资，以培养人才全面发展，促进高质量充分就业。

文/北京青年报记者  李佳

编辑/张鹏