北京青年报记者12月25日了解到，麦当劳中国获福布斯“2024中国年度最佳数智化雇主”和新华网联合58同城颁出的“2024新生代雇主-大学生最喜爱雇主”两项大奖。

麦当劳中国针对餐厅员工的全面薪酬福利体系以“三有”为核心——即有保障、有福利、有发展，精准对接员工和求职者的诉求，为他们的工作和就业保驾护航，带动员工与企业的共同成长。这也是近年来麦当劳落实国家就业优先战略、促进高质量就业的具体体现，旨在不断增强员工的获得感、幸福感和安全感。

近年来，麦当劳通过学习培训、数字赋能和福利保障等多方面不断优化提升员工的工作体验。在人才招聘方面，麦当劳中国携手全国556所高校深化推进校企合作，并通过教育部“供需对接就业育人项目”，积极开拓和加深校企在定向人才培养培训、就业实践、实习基地建设等方面合作，3年来已帮助2万多名年轻人落实就业发展，

此外，麦当劳中国以汉堡大学为核心，通过线下课程和 “麦麦e学” 在线平台支持员工在岗学习，并倡导在工作中教学相长。2024年，麦当劳中国累计投入超过300万小时的员工培训时间。通过菁英计划、英才计划、麦苗计划等定制化的人才发展项目，3年来其已覆盖近3万名青年员工，其中3000多人次通过项目获得晋升。麦当劳中国还上线“RGM BOSS”人工智能处理系统，让餐厅经理和员工从繁杂工作中得以解放。

“人是麦当劳最宝贵的财富，我们希望每位员工在这里有保障、有福利、有发展，能在工作中有安全感，在成长中找到幸福感和获得感。”麦当劳中国首席人员官王艳伟表示，“麦当劳全面薪酬福利体系为员工提供全方位支持，不仅对员工的辛勤付出及时认可和感谢，更为他们的未来成长持续规划和投资，以培养人才全面发展，促进高质量充分就业。”

文/北京青年报记者 张鑫
编辑/樊宏伟