近日，脉脉高聘发布《2024年度人才迁徙报告》。《报告》显示，近三年新经济行业求职难度依然存在，人才供需比从1.29上升到2.06，但岗位月薪保持了微涨态势，从41394元上升到42874元。万人大厂重新进入职场人想去的公司TOP3。2024年，数字前端⼯程师位列高薪技术岗位榜⾸，平均⽉薪达67728元。

《报告》显示，2022年到2024年10⽉，新经济⾏业⼈才供需⽐逐年上升。2022年全年的⼈才供需⽐为1.29，2023年上升到2.00，相当于2个⼈才争夺1个岗位。2024年1-10⽉，⼈才供需⽐再度攀升⾄2.06，⼈才求职竞争进⼀步加剧。 虽然求职难度较⼤，但岗位薪资保持了上升态势。2022年全年新发岗位的平均⽉薪为41394元，2023年上升⾄42789元，2024年1-10⽉，平均⽉薪再度微涨至42874元。

2024年1-10月，多个热门新经济行业的人才供需比都在2.00上下，但纯互联⽹、新⾦融科技和通信⾏业的人才供需比实现小幅下降。值得关注的是，随着新能源汽车行业加剧洗牌，该行业人才供需比从1.77大幅上升至2.04。

从不同职场人的变化来看，2024年职场人有人求稳有人蠢蠢欲动。41.41%职场状态没有变化，但主动辞职的人才占⽐为16.95%，⾼于去年同期的12.80%。

从求职目标来看，2024年，国企/事业单位依旧是职场⼈的第⼀选择， 51.80%的被调研者将其视为最想去的企业/机构类型，其次是外企，想去的人才占比46.85%。 值得关注的是，今年“万⼈以上⼤型规模⺠企”排在第三位，与去年同期的第5位相⽐，在职场⼈⼼中的“地位”上升明显。

数据显示，2024年1-10月，新发岗位数量最多的岗位集中在技术类岗位。虽然产品经理位列新发岗位量TOP1，但在热招的前20岗位中，15个为技术类岗位，其中有5个与AI相关，包括算法⼯程师、⼈⼯智能⼯程师、推荐算法、⼤模型算法以及⾃然语⾔处理。 各类开发岗位需求也⾮常旺盛，如java、后端开发、 C++、测试开发、前端开发和Android开发等。

薪资方面，在新发岗位平均⽉薪TOP10的技术岗位中，数字前端⼯程师占据榜⾸，平均⽉薪达67728元。⾮技术类高薪岗位中，产品相关岗位成为焦点。产品主管以59241元的平均⽉薪，处于⾮技术类岗位“天花板”，电商产品经理、AI产品经理、业务增⻓产品经理等也位列其中。

文/北京青年报记者 温婧
编辑/樊宏伟