加入辽宁方大集团以来，海航航空集团旗下首都航空始终把保障员工利益放在首位，秉承“四个有利”的企业价值观，全面恢复原有企业福利并新增“免费工作餐”“孝敬父母金”“员工家属医疗资助”“方威励志奖学金”等4项方大特色福利，除了员工本人，还惠及配偶、子女和父母，已累计发放孝敬父母金8次，合计3500余万元，支持家属医疗资助300余万元，已资助3名职工子女国内外名牌大学奖学金，真正将“员工美好愿望”变成“家庭幸福实景”。
雪中送炭 点燃家庭“幸福梦”
三年来，首都航空完善员工福利体系，切实解决员工的后顾之忧，推进和谐企业建设。多项福利不但包括员工，还延伸到员工配偶、子女、父母，为家庭送去及时的关爱。
航空安保部小王的母亲、地面服务部小张的母亲都在2021年被查出患恶性肿瘤，对正在事业中打拼的年轻人来说是沉重的打击。“当时感觉重重的一击，梦都碎了”，小张回忆道。“当得知方大有家属医疗资助福利，我第一时间与部门取得联系申报”。因需要长期治疗和用药，他们的母亲几乎月月看病要花钱，金额时多时少。而家属医疗费用资助规定凡是国家医保范围内的医疗费用经医保报销后的个人自付部分，企业便给予全额资助。小王说，“有时候真挺麻烦部门经办人员的，几十元的费用也不遗余力地为我申报和争取，次月都能按时收到公司的资助金，有了他们的鼓励和争取，我充满了感激和工作动力”。
2024年前10个月，首都航空已为小张家庭资助了30单合计1.3万元，为小王家庭申报了23单合计2.7万元。“我最大的心愿就是希望妈妈能早日康复，而公司这一关爱福利，就像源源不断的小火苗，点燃着我心里那个‘幸福梦’，让我深深地体会到了公司把员工当家人。”小张说。
（首都航空供图： 地服部分工会发放结婚祝贺礼金福利）
不仅家属看病可以报销，公司当月盈利时父母还能收到1000元，这是方大另一特色福利——“孝敬父母金”。2024年公司发放了四次“孝敬父母金”，而对于航空安保部的小王来说，这4000元意味着父母在农村的家庭一年的生活支出，意义重大。受暴雨影响，农村老家农田于2022年绝产、2023年减产。2024年母亲在家干农活时手指被农用机械绞断，后续又意外将股骨头摔断。公司了解情况后，每年都对小王家庭关爱慰问，公司党委送上困难党员慰问金，工会发放“孝敬父母金”。小王说，方大集团对于每一名员工的关爱不是嘴上说说的，是用实际行动来温暖每一名员工。我要怀着一颗感恩的心，落实好各项工作要求，以实际行动来回报关爱。
同心共赢 添翼员工“成长梦”
以心换心，方留人心。新海航惠及全体员工的福利体系，充分调动了全体员工干事创业的积极性、主动性、创造性。
市场营销小陶家中父母年事已高，年幼的孩子们正处于茁壮成长的阶段，一家老小费用都靠他的薪资支撑。逢年过节单位发的精美礼包，小陶都直接寄给家里，既能真切感受到公司的关爱，共享节日的欢乐，又能让家人安心，感受到这份工作的体面与安稳。而每次发放“孝敬父母金”后，母亲都会欣慰且骄傲地说：“孩子啊，你们公司又盈利啦，还惦记着家里的老一辈，这钱拿在手里，心里暖烘烘的，你可得在单位好好干！”
作为一名航线收益管理员，小陶深深地感受到公司的发展和个人进步的密切关系。公司出台的激励性的市场政策也让他累计获得了20余万元的激励奖励。这些福利和激励，不仅帮助在外游子尽了孝心、释放了家庭和生活的重压，也增加了继续奋进的底气，为未来前行注入动力。
在海航航空集团工作了20年的维修工程部陈琅，2024年双喜临门：他的女儿陈雨晴不仅考入全球知名的澳大利亚新南威尔士大学，他们也是首都航空第二位“方威励志奖学金”获得者，每年可获得8万元的奖金。陈琅激动地说：“陈雨晴始终保持着浓厚的求知兴趣和学习热情，我们全家都对他寄予厚望。奖学金制度不仅体现了集团董事局、首都航空对全体员工子女的关爱，也寄托了对青年的期望，让我可以安心工作，让女儿更勇敢地追梦。”
2024年10月，飞行部机长杨猛和他的搭档周佳欣收到了奖励金1000元，这是他们作为海南省2024年民航飞行员职业技能竞赛暨海航航空集团各航司邀请赛空客组团队一等奖的奖金。杨猛已在海航安全飞行了18年，总飞行时间12000小时，他积极报名参加今年组织首届民航飞行员职业技能竞赛。备赛过程中，杨猛遇到过无数的困难和挑战，但他和团队成员都以饱满的热情和顽强的毅力克服了重重困难，在50多名选手中脱颖而出一举夺冠。然而，杨猛迎来了更大的挑战在，他被选入海航航空集团代表队出征全国民航赛，在为期一周的比赛中，他与来自全国各地的优秀飞行员同台竞技，切磋技艺，面对高手如林的赛事，杨猛最终只获得了优秀奖。但他并没有遗憾：“我更珍惜的是被看到的机会和更大的舞台”。
加入辽宁方大集团后，这样被看到的机会和证明自己的舞台越来越多，普通员工也可以通过自己的努力获得更多机遇和激励，而这些让员工和公司共绘同心圆：员工技能不断提高，助力公司更多力量，公司越来越好，员工更有干劲。
（首都航空供图：杨猛与同事参加首届全国民航飞行员技能大赛）
绿我涓滴，构筑企业“和谐梦”
首都航空工会下设18个分工会，近30名专兼职福利委员服务职工4800余人。每月月初，是他们最忙碌的时候，上个月员工的家属们医疗账单从各地雪片般飞来。“我们需要逐张审核、逐条确认，以确保员工家属医疗资助的信息和金额，拿不准的还要查阅当地的参保比例或致电医保局咨询沟通，这样每个月底才能顺利给员工顺利资助”客舱管理部福利委员朱宗燕说。作为公司的第一大部门，客舱管理部现有一线员工1900余人，每月申报单据30余单，每一单都经过朱宗燕的审核。2024年8月，航空集团上线了员工福利系统，包括家属医疗资助的各项福利通过系统申报，朱宗燕和同事们马上投入到新系统的试用中，“考虑到一线乘务员的工作性质及休息时间，以前我一般都是下午及下班时间联系乘务员。新系统上线后，员工可以自主申报、填写金额、上传附件、系统自动测算，我们也可以很方便地查询各地医保比例、导出台账，审核更方便。员工福利无小事，有了福利系统，各项福利会更加迅速和精准地实施”。
（首都航空供图： 朱宗燕和同事讨论福利系统）
飞行部福利专员赵基加入首都航空后没多久，新海航就加入了方大大家庭，企业福利作为方大企业文化中的特色项目，担子落到了当时还在负责给飞行员保障培训的赵基身上，他便兼顾飞行、飞训两个部门的福利和员工关爱工作，至今已整三年。三年内，他为飞行员家属630人次申报了75万余元的医疗资助，把20余万元的婚育病丧探望费用送到了270余位飞行员手中，还成功申请了首都航空第一笔“方威励志奖学金”，获奖机长姚会斌激动地握着赵基的手，把“为员工办实事、做群众贴心人”的锦旗送到他手中。从事员工福利工作三年来，赵基收到了多面锦旗，朱宗燕收到10余封表扬信。赵基在2021年底向党组织递交了入党申请，目前已成为一名正式党员，而朱宗燕被公司党委授予“党员先锋岗”。朱宗燕说，“每当在解决员工疑问及咨询后，看到员工的真诚回信，‘谢谢您的帮助，麻烦您了’，我都倍感欣慰”。赵基则体会到这份工作的认同感和自豪感：“每一名党员干部都犹如万千河流中的一滴水，只要保持清澈、明亮，在交汇入海时，必将千顷澄碧，我会继续坚持全心全意为人民服务的初心，将员工的事当作自己的事，把员工当亲人”。
家庭幸福梦、员工成长梦、企业和谐梦，方大在这筑梦的路上，从来不遗余力，不吝投入。数据显示，2024年前11个月，首都航空就为员工支付各项福利费用超过3000万元，其中节日礼包810余万元，过节礼包130余万元，医疗费用资助100余万元，孝敬父母金1700余万元，免费工作餐230余万元，励志奖学金16万元……一个个厚重的数据折射出企业的温情，成为首都航空秉承方大集团“四个有利”企业价值观的鲜活注脚，传递出企业以人为本、关爱员工的深情厚意。
三年来，首都航空始终秉承“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”的企业理念，时刻将员工对美好生活的向往作为企业奋斗目标，将员工关爱落到实处，心系员工，将“员工美好愿望”变成“家庭幸福实景”，创造物质和精神的丰厚福利。
