上班期间因如厕未报备被解聘，这样的管理是否过于严苛？近日，重庆一名救生员因屡次违反公司规章制度被解除劳动合同一事，引发网络热议。法律人士指出，特殊岗位的职责要求和行业规范决定了严格管理的必要性；当然，在不同行业里，企业还应合理安排排班并建立灵活的替岗机制，在严格纪律与人性化管理之间找到平衡。

法院支持企业违纪辞退

2021年，小陈与重庆某体育文化发展有限公司签订了为期三年的《劳动合同》，担任游泳馆的救生员。为了加强岗位管理，2023年底，公司要求所有救生员签署了《救生员安全责任书》，其中明确规定：“救生员在值班时间内不得脱岗、串岗、教人游泳，临时离岗必须由其他救生员负责看护；一年内累计两次及以上违反规范的，视为严重违反公司规章制度，公司将解除劳动合同且不支付经济补偿金。”

今年3月，小陈因未及时报备上厕所，违反了该规定。接着，4月初，他再次因未按规定报备离岗，并在办公区域吸烟，被公司认定为“严重违规”。接连两次违规后，公司向小陈送达了《解除劳动合同通知书》，以其严重违反规章制度为由解除劳动关系。小陈认为，因上厕所这一生理需求被解聘，属于不当解雇，要求公司赔偿5万元并提起诉讼。

本案从仲裁上诉至法院，法院最终判定，作为救生员，小陈的岗位职责要求他时刻保持警觉，一旦脱岗，将导致泳池安全监管的空白，带来潜在的安全隐患。法院指出，尽管上厕所是员工的基本生理需求，但由于公司规章已经明确要求员工在离岗时提前报备，且报备流程简单易行，法院认为小陈未遵守规定，导致了岗位管理的疏漏。因此，公司的解除合同行为合情合理，判决驳回了小陈的赔偿请求。

合理排班并建立灵活的替岗机制

上海市总工会官方新媒体“申工社”报道此案例后，引发了热烈的讨论。网友们普遍认为，特殊岗位的严格管理制度，是确保安全的必要措施。网友“姚大成”认为：“即便是上厕所、上完厕所去抽烟，三分钟时间真不算长，但如果真有顾客溺水，算谁的责任？”Abigail也持相同观点：“他真的应该庆幸自己脱岗期间没有发生安全事故，救生员开什么国际玩笑！”更有网友“苗”现身说法，“有一次学游泳不小心游到深水区，差点溺水了，很绝望，还好扑腾了两三秒钟被安全员发现了并快速救起来，安全员太重要了，真的是一秒钟都不能出现空白监管”。

京都律师事务所合伙人周富毅律师受访时也指出，类似救生员、飞行员、医生等岗位，员工必须时刻保持高度专注，任何脱岗都可能带来安全隐患，甚至危及他人生命安全。从行业规范的角度来看，这一岗位对员工的在岗状态提出了较高要求，严格执行纪律并不是“过度苛刻”，而是确保公共安全的必要保障。因此，案例中的小陈在工作期间未按规程报备离岗，并在办公区域吸烟，这些行为不仅违背了岗位职责的核心要求，也明显违反了企业制定的规章制度。

从本案延伸开来，周富毅认为，企业在制定严格规章制度的同时，应注重为员工提供清晰的执行标准，并通过系统化的培训提升员工对规章制度的理解和遵从能力。通过有效沟通与培训，帮助员工理解行业规范和岗位纪律的内在逻辑，让他们认识到这些规则不仅是形式上的要求，更是对岗位职责和公共安全的必要补充。此外，企业还应合理安排排班并建立灵活的替岗机制，以保障员工的基本生理需求，避免因过度严格的管理制度影响员工的正常工作状态，在严格纪律与人性化管理之间找到平衡。

文/王海雯

图源/视觉中国

编辑/王涵