近日，第九届人力资源服务创新创业大赛总决赛成绩公布，第三代招聘平台“万码优才”凭借颠覆性的理念、技术和模式创新，以及出色的经济和社会价值，在参赛的近200个项目中脱颖而出，荣获综合赛道一等奖。据了解，这已是“万码优才”在10月份获得的第三个全国性大赛奖项。

据了解，招聘平台在人力资源服务市场一直发挥着关键的“调配器”的作用，但时至今日传统招聘平台无论在产品形态还是功能上都已远远落后于市场需求变化，已经难以满足数字经济发展对人才提出的更高质量、更加精准等新要求，无法从根本上解决供需矛盾。定位“为数字技术人才提供0-10年职业成长服务平台”的“万码优才”就是在这样的背景下应运而生，在今年4月正式发布，9月份迎来AI2.0版本。“万码优才”通过AI技术分析用户职业轨迹与成长逻辑，提供包括求职招聘、智能问答与学习、职场服务等全方位的创新职业服务。

在求职招聘方面，“万码优才”通过AI+数据模型驱动供需匹配，重塑全周期的求职体验。 “万码优才”研发团队曾耗时1年跟进百万量级的技术人才成长轨迹以及简历、职位等进行数据建模，将其拆分到数字技能、软性技能、业务能力、基本特征等维度，赋予各项标签权重，并且力保每一个标签都做到原子化，成为人岗匹配的算法基石，为实现基于能力而非简历的智能化人岗匹配提供直接助力。

“万码优才”同时为求职者提供创新的AI“真人”模拟面试，基于求职者上传的简历及相关岗位的招聘需求，可以定向还原最真实的面试场景，帮助求职者提前应对面试难题，锻炼面试能力。模拟面试结束后，AI面试官还可以结合面试过程为求职者提供专业反馈与改进建议，让求职者在面对真实面试时更加从容自信。

受益于创新的服务体验，“万码优才”发展迅速，上线不到1年时间就已经累积了300万的产业数字人才和130万私域数字人才用户，同时汇聚了1200+行业猎头专家和300+技术领域的意见领袖。在企业端，“万码优才”已经与滴滴、饿了么、中核集团、搜狐等多家知名企业建立了合作关系，提供了80多种职位类别的招聘服务。通过这些合作，“万码优才”不仅为企业提供了丰富的人才资源，也为数字技术人才提供了更多的工作机会。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/李晓萌