近日，据裁判文书网消息，北京某公司一员工因私自使用公司的京豆抵扣个人消费410元被辞退后，员工不服，向公司索赔10万元，经劳动仲裁获支持。该公司不服裁决向法院提起上诉，北京市东城区人民法院经审理认定，该员工行为属违纪，公司系违法辞退，需赔偿10万余元。而江苏南通中院发布的一则案例显示，一收银员熟悉公司优惠规则，利用职务便利套现700余元被辞退后，向法院提起诉讼索赔5万余元，法院判决认定公司的决定具有事实和法律依据，经协调，双方解除劳动关系，公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金。扬子晚报紫牛新闻记者采访了相关律师，对此进行解读。

案件回顾：用公司京豆私自购物被辞退，员工提起仲裁

记者梳理发现，当事人任某入职某物业公司北京第一分公司，从事客户服务类工作，双方签订劳动合同，约定从事经营管理类工作。

任某在职期间，利用为公司从京东购物的机会，将公司账号绑定在自己手机上，为自己购物时，使用了公司所有的京豆41000个，折合人民币410元，后被公司发现。

针对任某的行为，该公司认为其违反《奖惩管理规定》第四章二十条（四）款中第16项规定。经研究，决定对任某作辞退处理。同日，该公司向任某送达了《解除劳动合同通知书》，双方正式解除劳动合同。

此后，任某提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金10万余元。任某提出的理由为：自己因工作需要登录公司京东账号采买物品，但退货需绑定手机，但当时公司并无公用手机号，为此绑定个人手机号，对此公司未提出任何异议。因手机号和公司账号已绑定，导致购物有京豆抵扣时，无法分辨是自己还是公司的，并非故意使用。此外，公司调查时，自己主动承认错误，并无谎报侵占数额，公司也扣除了410元。

随后，仲裁委作出裁决，该公司支付任某违法解除劳动合同的赔偿金。公司不服，诉至法院。

法院判决：公司处理过于严厉，属违法解除合同须赔偿

记者根据裁判文书网上的案卷发现，北京市东城区人民法院经审理认为，本案争议焦点为公司解除与任某的劳动合同是否属违法解除。

法院根据本案查明的事实及双方当事人提交的证据认为，任某将公司财产占为己有，其行为未造成重大损害后果，只是违反了公司规章制度，属违纪行为。该公司虽提交了《奖惩管理规定》相关规定，但该条款并未明确规定违纪行为达到何种程度可予以辞退。

法院认为，该公司直接解除劳动合同过于严厉，应属违法解除。虽公司在处理上过于严厉，但并不代表任某侵占公司财产的行为可以宽恕，任某应引以为戒。综上，法院依据相关规定，判决该公司支付任某违法解除劳动合同赔偿金10万余元。该公司不服，提起上诉。二审法院驳回上诉，维持原判。

类似案例：公司促销员工私下套现，被解雇获法院支持

无独有偶，南通中院发布的一则案例则正好相反。小吴入职一家贸易公司，从事门店前台收银工作，其收到的《员工手册》规定：“严禁倒卖从公司购买的任何产品、券或卡，倒卖公司发放的员工福利性产品。”

该公司推出让利促销活动，即消费金额达到一定数额后，消费者可通过会员账户领取相应的电子优惠券，结算时可抵扣消费金额。

然而，小吴借助熟悉公司让利促销活动规则的便利，让在门店消费的顾客先将货款汇入自己的个人银行卡，当多位顾客的消费金额满足优惠门槛后，他再用自己的会员账户下单领取优惠券，以优惠抵扣的形式进行结算，从而套现获利，共计7次，获利700余元。

此后，公司发现小吴存在套现行为，以小吴破坏销售政策实施、严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同。小吴不服，申请劳动仲裁后诉至法院，要求公司支付剩余工资及违法解除劳动合同赔偿金共计5.1万元。

经法院审理认定，小吴虽然获利数额不大，但行为具有不正当性，破坏了公司的经营和管理秩序，严重违反了公司的规章制度，贸易公司据此解除与小吴的劳动合同，具有事实和法律依据。后经法院调解，双方确认劳动合同解除，贸易公司支付小吴剩余工资等费用2万余元，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。

律师说法：“严重违反”公司规章制度，应有轻重之分

江苏法德东恒律师事务所王捷律师告诉扬子晚报紫牛新闻记者，以上两则案例中，员工的行为均损害了当事公司的利益，但数额较小，危害后果不大。不过，两者的性质也有区别。前者只有一次，且事出有因，后者则多次违规，因此获得的裁判结果也不同。

王律师称，《劳动合同法》相关规定明确，“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”劳动者构成严重违反规章制度是解除劳动合同的必要条件，这其中就必须要求，其一，用人单位的规章制度应合法有效、细致准确；其二，劳动者的行为应达到严重违反公司规章制度的程度。

王捷律师分析认为，劳动者的“严重违反”认定，不能仅凭损失的金额进行判定，比如，其行为是否存在主观恶意，给公司是否造成严重不良影响等等，有时，尽管数额不大，也应当认为达到了“应予解除劳动关系”的严重程度，用人单位可以以此为由解除劳动合同。

文/梅建明

编辑/倪家宁