近日，前程无忧发布《2023职场年终奖调查》，调查显示，八成人明确有年终奖，但是三分之一的人春节前拿不到。

八成人明确有年终奖，但是三分之一的人节前拿不到

临近年关，职场人的最大期待莫过于“揣着年终奖回家过大年”。年终奖调查显示，78.6%的受访者明确其所在公司会发放年终奖，但是超过三分之一的人（33.6%）表示年终奖要在节后才能拿到。这不仅意味着6成受访者无法实现“揣着年终奖回家过大年”，也意味着若在节后的春招旺季进行跳槽，还有年终奖“被牺牲”的风险。另有16.5%的明确表示年终奖被“跳票”。

在已拿到年终奖的受访者（1039人）中，50.3%的人表示年终奖金额高于2022年，但金额的年同比增长多数源自于2022年的低基数。相比之下，在尚未拿到但明确会有年终奖的受访职场人（33.6%）中，仅有27.4%的预期年终奖金额高于上一年。

雇主经营状况越透明，年终奖发放比例越高

年终奖调查发现，53.8%的受访者说，其雇主向员工们公开了公司的2023年经营状况。有意思的是，这些雇主中大多数（63.0%）已经向员工发放了年终奖。相比之下，在“不知道有没有年终奖”和“没有年终奖”的受访者中，雇主不告知员工企业经营情况的比例分别68.1%和62.4%。 

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，“过去一年，员工和雇主之间的互不信、互相指责的情况在加剧”。她表示，前程无忧调研发现“情绪正在成为第一生产力”，有效的双向沟通机制可以激励员工实现企业的经营与绩效目标，吸引与沉淀下一批核心骨干，达到传递价值观，沉淀沟通文化基石的目的。但当下，雇主与员工间的沟通缺失不仅可能造成人员管理成本的增加，还会增加员工间的竞争性，产生或强化雇佣关系中的敌对情绪，造成优秀人才的流失。

年终奖占个人年收入2-3成的居多

年终奖调查显示，在已经拿到年终奖的受访者中，68.6%的人的2023年终奖占到其全年收入的10-30%。58.1%的受访者对于年终的态度是“必须要有，多少不重要”，这种态度可能源自中国企业的年终奖和加薪表现得更加弹性，比如：曾爆出行业头部雇主发放相当于100多个月薪酬年终奖的游戏行业，在2023年则普遍出现对于企业组织人员结构的缩减。

在欧美企业中，普通员工的年终奖多数占到其年收入的5-10%，且比较固定。员工的职级越高，基于绩效的全年奖金占比就越高，本次调查也呈现这一特点。在年终奖占收入“21-30%”的受访者中，工作年限在5-8年和8-10年的人群分别占27.2%和39.4%，工作年限在3年以内的人只有4.6%。而年终奖占比在年收入10%以下中，工作年限在3年以内的人高达21.1%。工作年限在10年以上的受访者中，年终奖占年收入30%以上的有13.4%，在工作年限不足5年的受访者中，这一比例仅4.1%。

年终奖调查显示，员工规模超过500人的企业放发年终奖的比例达到82.3%，相较之下，员工人数较少的企业发放年终奖的比例只有53.3%，其中，小微企业（50人及以下）中明确没有年终奖的受访职场人占比最高（37.5%），超过其它人员规模企业两倍有余。同时，大型企业在春节前就发放年终奖的比例也更高。

过半的人对“在2024年加薪”持有乐观预期

年终奖调查显示，超过半数的受访者对“在2024年加薪”感到乐观，这一数据低于2023年（72.0%）和2022年（80.8%）同期的调查数据，但与2021年同期（54%）接近。值得注意的是，对于2024年能否加薪不予表态的人数占比达到历年最低 (13.3%)。有30.6%的受访者预计2024年不会加薪。

会计和律师专业服务领域的受访者加薪预期最多，紧随其后的是半导体和高科技行业的受访者，这几类行业在近年来展现出对于专业技术人才的持续招聘热情，但同时又处于多轮人才急缺和雇员结构调整的反复中，伴随AI技术的加大渗透，从业者的加薪预期更高。值得关注是，金融行业中的受访者中，超过七成认为2024会加薪，但是多家机构的薪酬报告预测2024金融行业会降薪3%以内。

相比之下，房地产业的受访者中，半数人对加薪感到“无望”，对于加薪信心不足的汽车及零配件和能源化工行业的受访者也较多。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/彭小菲