2023年，汽车市场竞争激烈，充满变化和挑战。在竞争愈“卷”愈烈的汽车市场，宝马凭借清晰的策略和丰富的产品矩阵，实现了持续的业务增长。秉承责任、赞赏、透明、信任和开放的核心价值，宝马坚持塑造独特鲜明的雇主价值主张（EVP）策略，为员工提供更大的个人成长空间、更大的创新空间以及更多给汽车行业带来影响的职业发展机会，携手员工共同打造出以悦为核心内涵的雇主品牌。

凭借卓越的人才战略、良好的工作环境、全面的个人发展体系、更加人性化的雇主形象建设、丰富的员工关怀和激励措施、多元包容的雇主文化等优势，宝马在华企业（宝马中国、华晨宝马）再度斩获权威组织——全球杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）授予的“中国杰出雇主2024”认证，并获得智联招聘“2023中国年度最佳雇主”、“2023最受女性关注雇主”、前程无忧“2023中国100典范雇主”、猎聘“2023非凡雇主”、脉脉2023年度“职得去”雇主和“最受欢迎外企”及其他多项雇主品牌大奖，充分展现宝马在年轻一代的影响力和杰出人才对宝马的青睐。

赋能人才转型，共赴数字化未来

2023年，宝马集团在中国市场交出了一份满意的答卷，共在中国交付超82万辆BMW和MINI汽车，同比增长4.2%。其中，BMW品牌纯电动车型全年交付近10万辆，电动化攻势卓有成效。宝马能够取得如此优秀的成绩，离不开每一位员工的不懈努力和辛勤付出。

在坚定推进在数字化，电动化和循环永续方向的转型过程中，宝马加大了面向未来的创新领域的高质量人才引入力度。过去三年，宝马在华研发团队人数增至3倍，如今拥有3,200多名设计师、工程师，具备汽车全流程研发职能以及全栈智能网联汽车软件开发能力。例如，宝马在中国的研发团队深度参与了即将上市的国产创新纯电动BMW i5的设计、研发、测试与验证等关键工作。

此外，宝马还特别重视加强人才发展体系的建设，全面支持员工持续学习，实现技能转型及升级，赋能员工成为转型过程中的弄潮儿。为迎接电动化转型，BMW提前储备新能源的人才技能矩阵，内部员工在BMW第六代动力电池项目中获得更广阔的内部发展机会，进而为新世代车型的生产做好充分准备。为使员工紧跟数字化发展趋势并推动企业数字化转型，宝马近期开展了全球范围内有史以来规模最大的数字化培训项目，该项目包含数据分析、人工智能、信息安全、元宇宙等模块，通过学习，员工可以了解当下最前沿的数字化技术，建立数字化思维新视角，探索并转化数字化带来的新机遇。在中国，宝马还因地制宜地提供了超过80门数字化相关的专业体系课程，并不断迭代。针对年轻人才初入职场的角色转换需求，宝马推出了丰富多彩的发展项目，比如“项目制实习夏令营”、面向所有95后员工的Beyond项目、针对年轻潜力人才的Sparkle项目等，通过这些学习和交流帮助他们迅速进行职场角色的转变，建立稳健的职业发展观，获得扎实的个人工作能力，并对宝马的业务以及整个汽车行业的发展态势有全面的了解。

员工健康、安全和幸福放首位，全面传递人文关怀

对职场人来说，努力工作是为了追求更美好的生活。宝马始终将每位员工的健康、安全和幸福放在首位，通过丰富多彩的员工福利和活动全面传递人文关怀，比如开展心理健康辅导、推进健康燃脂项目、搭建企业与员工之间的沟通渠道、提供具有竞争力的薪酬福利等。在多元，平等，包容方面，宝马致力于打造一个公平，开放，包容的职场环境，包括为残障人士提供安全便利的工作环境。这是一场职场人与宝马互相成就的双向奔赴之旅。员工不仅能充分释放潜力，提升自身幸福感，还能与企业一起“修炼升级”，实现高质量发展。

宝马集团坚信，长期的人才培养和支持是促成人才高质量就业的保障。一直以来，宝马吸引了众多具有自我驱动力，热爱通过工作创造美好未来、实现价值感的人才。在“电动化、数字化、循环永续”战略的指引下，宝马将继续秉承“以人为本”的核心理念，积蓄未来发展力量，并与员工同频共振，共同驱动企业转型和变革。逐梦之路，宝马与你同行！

文/丰岚

编辑/赵一棠