随着科技快速发展，人工智能(AI)应用越来越广泛。过去，撰写年终总结是许多人头疼的问题。而现在，AI的应用让这一过程变得高效轻松。 “今年在AI的协助下，大致会撰写35万份以上报告(去年是26万份)，年底来临，有不少总结性报告要写，招多个兼职报告撰写人员……”近日，武汉某公司在朋友圈的招聘启事引发关注。有了AI加持，该公司在精简10%-20%人力的基础上，单量却比去年同期增加20%-30%。接近年底，部分代写网店月销量甚至达6万单以上。（12月9日《海峡都市报》）

撰写年终总结是很多职场人的年终烦恼，不光要交电子版、纸质版，还可能要做PPT，公开朗读和展示，以便于同事能了解彼此的工作情况和未来规划。更关键的是，年终总结有可能让平淡的工作熠熠生辉，关系到自己能拿多少年终奖。在这种情况下，年终总结代写服务应运而生、越来越火。而AI代写年终总结则是一种新手段。

年终总结本不应该被代写。撰写年终总结，是复盘自己一年来的收获和经验，只有自己动手多写实情、多说实话，才能发现自己的进步和不足，进步方面才可能成为来年工作的助推器，不足方面才可能成为来年工作的攻克点。换言之，亲撰年终总结，才能在深刻检视中总结经验、发现问题、找准方向，干好以后的工作。同一单位，大家都把年终总结撰写得全面、客观、真实，才可以通过“照镜子”查找差距，明确改进方面。因此，无论是人工“枪手”还是AI代写年终总结，都是不可取的。

具体到AI代写年终总结，与AI代写作业、论文等并无区别，有偷懒应付之嫌。据报道，AI代写年终总结能根据关键词、内容场景、内容描述等生成文案，还能根据用户输入的制作主题，自动生成相关PPT。然而，AI生成的文本很宽泛，适用于意义不大的总结，比如工作内容可通过硬性数据体现，像销售岗在一年内完成多少销售额，完成率、回款率、催款率是多少；或者重复性的、无创造性的工作总结，可通过AI套用格式化文档来应付。

而一些项目管理岗位、技术科研岗位等非数据岗位，或者对年终总结要有深度、有高度、更符合实际的岗位，AI代写是无能为力的，即使能代写，也是“放之四海而皆准”，不一定能指导实践。更何况，AI代写只有条理，没有对工作的感情，只有大数据分析能力，没有缺乏创新能力，还存在“洗稿”风险。

年终总结写得如何，也是工作作风的体现，理当货真价实。一份不走心的代写总结，往往是态度不端正、工作不负责任的体现，可能被单位认为存在道德诚信问题。而且，AI代写年终总结更有泄露单位机密之虞，根据刑法规定，泄露商业秘密的行为可能构成刑事犯罪。因此，打工人要警惕AI代写不是帮忙而是添乱。

当然，代写年终总结成为火爆的生意，也表明该避免形式主义了。一者，年终总结要坚持“非必要不总结”的原则，不搞“全体总动员”，只让部门进行大总结，或让重要岗位进行总结；二者，年终总结不宜局限于字数、页码的多寡，不宜鼓励长篇累牍地夸大其词，更应关注实际的“干货”，鼓励对工作有更多思考和建议；三者，要坚决杜绝“工作做得好不如年终总结写得好”的本末倒置现象，年终考核要重在看工作实绩，而非纸上的光鲜。如此，代写就会慢慢失去生存空间。

文/何勇海

图源/视觉中国

编辑/王涵