如今，很多家庭会找家政服务员帮忙接送小孩上下课。那么如果在服务过程中，钟点工不慎发生意外，责任应该怎么划分？近日，南京鼓楼法院就审结了一起此类案件，判钟点工承担了主要责任。

陈阿姨经某家政服务公司介绍，受雇于南京某家庭，双方约定的陈阿姨的主要工作是：做饭、打扫卫生、接送孩子上学等，工作地点在某小区5栋602室，每日工作4小时，月工资2800元。2020年10月29日下午6时，陈阿姨按照往常习惯，去某商厦接送雇主的孩子回家，在下楼梯时，陈阿姨不小心摔了一跤。经医院诊断为脚踝骨折，在家休息4个月，医药费共花费了4200元，保险报销2600元。

陈阿姨认为自己是在接送孩子的过程中受伤，雇主张某和某家政服务公司应该对自己进行赔偿，与二者之间协商未果后，她诉至法院，请求判令两被告赔偿其医药费1500元，误工费11200元，营养费6000元，护理费12000元，并承担诉讼费。

被告某家政服务公司辩称，原告与其是居间关系，不是劳务雇佣关系；原告自身存在足部病变，急诊病历没有明确是骨折或者踝关节骨折，主张劳务期间受伤导致踝关节骨折证据不足；家政服务公司已为陈某在保险公司投保，保险公司已经支付原告2596.05元。

被告张某辩称，其与原告并非雇佣关系，原告是受家政公司指派至张某家中从事家政工作，所以不应该承担赔偿责任；原告自称10月29日受伤，但10月30日的急诊X诊断报告无法看出骨折；原告自身存在疾病，未尽注意义务摔倒，应自身承担主要责任；原告主张的治疗费用已经过保险理赔，对中药药剂费用不认可，误工期、护理期、营养期过长，标准没有依据。

法院经过审理，对陈某的损失，法院酌情确定陈某承担60%的责任、张某承担40%的责任。对此，承办法官陈宁表示，根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条 【因提供劳务致害责任与自身受害责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。家政人员提供家政服务时受伤，要综合考虑家政公司与被雇佣者是否存在劳动合同关系、是否缴纳社保等，在本案中因家政公司仅提供居间服务，并未与被雇佣者形成劳动合同关系，因此工作期间受伤，应当按照雇佣双方的过错责任承担相应责任。

文/陈宁 王强 余敏 任国勇

编辑/倪家宁