日前，有消息称平安银行零售条线员工降薪。据媒体报道，因为业绩未达标，平安银行零售部门7-9月递延奖金按6折发放，相当于下调40%，未来奖金发放比例也将依据业绩情况进行调整。8月18日，平安银行行长特别助理蔡新发在该行中期业绩发布会上对此消息回应表示，绝对不是降薪，只是对季度奖金的打折。

“零售降薪的消息传出来的时候，就有机构分析师打电话过来问，你说业绩好，又降薪了，怀疑我们是不是做假。”蔡新发称，“这个说法是不准确的，实际上是员工季度奖金打折，发放比例从15%降到了9%，但绝对不是降薪。”

他表示，平安有严格的绩效考核体系，每年会定目标，定了目标以后每个季度去看达成的情况，从而决定奖金的发放比例。去年底大家相对比较乐观，所以对今年的业绩定了相对高的标准。但今年上半年，俄乌冲突、资本市场波动、疫情反复等对业绩的影响比较大，与去年的既定目标有一定差距。按照既定规则，这这一差距就会影响奖金系数。目前，平安银行对绩效考核运行规则做了反省和批评，没有根据今年宏观环境变化及时进行调整。他透露，6、7月贷款业务已经在恢复，比前几个月好很多，业绩改善后，下个季度员工就不用太担心薪酬了。

平安银行董事长谢永林补充表示，平安银行董事会通常会在11月、12月制定来年的经营计划，但今年俄乌冲突和疫情反复等因素是未料到的，所以零售业绩是受到了影响。董事会在上半年做出了一定的调整，但调整传导至人力资源时有所滞后。

“管理层还是要检讨的，因为对于管理层而言，预发奖金扣一点可能并不在意，但是对于一线的尤其是刚进来入职的员工来讲，预发奖金对他们当月当季的收入影响还是比较大。”谢永林说。

平安银行今日交出了一份亮眼的“期中成绩单”。今年上半年，平安银行实现营业收入920.22亿元，同比增长8.7%；实现净利润220.88亿元，同比大增25.6%，但分条线来看，零售业务确实比较疲弱。

中报数据显示，2022年上半年，平安银行零售业务实现营业收入 514.02 亿元，同比增长 4.4%；零售业务净利润 110.65 亿元，同比下降 5.6%。零售业务对平安银行的利润贡献也持续收窄。2021年和2022年上半年，平安银行零售金融业务在其全行营业收入中占比为 55.9%、净利润中占比为 50.1%；而2021年上半年，上述指标分别为58.1%和66.7%。

平安银行在半年报中解释称，年初以来受国内疫情及宏观经济环境影响，居民就业、收入和消费及零售业务发展受到一定冲击，零售业务营业收入增速放缓，资产质量承压，该行加大零售资产核销及拨备计提力度，导致零售业务净利润同比下降。

谢永林表示，在复杂的环境下，他对平安银行的经营指标还是比较满意的，动态调整经营策略也是非常到位的。进入下半年，平安银行的业务发展的动能显示出来的态势是令人满意的，相关指标的回升力度还是可喜的，但暂时还不能透露。

文/北京青年报记者 程婕
编辑/田野