6月22日，《中小企业招聘情况调查报告》发布。北京青年报记者了解到，从招聘渠道方面看，中小企业最青睐移动网络招聘渠道。中小企业主流的招聘方式主要有在线招聘平台、猎头公司、校招渠道和内推等。

长期以来，中小企业招聘难一直是业界的共识问题。受疫情影响，中小企业各种招聘难问题再次引发关注。为了推动中小企业尽快复工复产复业，北京阳光消费大数据研究院联合对外经济贸易大学消费者保护法研究中心、消费者网（www.bjxf315.com）开展了中小企业招聘情况调查。

北京青年报记者了解到，本次调查采用了问卷调查、访谈调查和文献分析等方法。本次调查自2022年5月10日启动，截止至2022年6月10日，共计收回有效调查问卷1328份，并根据受访企业的行业规模等因素，选取11家中小企业的企业主或人力资源管理人员进行访谈调查。

调查结果显示，中小企业主流的招聘方式主要有在线招聘平台、猎头公司、校招渠道和内推等。调查结果显示，在选择线上招聘渠道时，近半（47.44%）受访者侧重选择BOSS直聘及微信、知乎、豆瓣、小红书、微博等移动网络招聘及自媒体平台，近四成（39.71%）受访者侧重选择前程无忧、智联招聘及同城招聘网站等综合网络招聘渠道，还有少数受访者侧重选择猎聘、拉勾等垂直网络招聘渠道和企业官网。

超过一半（50.92%）受访者认为移动网络招聘渠道最有效，超过三分之一（36.91%）受访者认为综合网络招聘最为有效，另外有少数受访者认为企业官网（4.06%）和其他招聘渠道（3.48%）最有效。这说明中小企业认为移动网络招聘渠道效果最好，其次是综合网络招聘渠道。

这一考虑也反映在中小企业在付费招聘服务的选择上。在调研中，七成多（74.69%）受访中小企业年招聘人数在100以内，过半（50.63%）受访中小企业年招聘费用在五千至五万元之间。在所有招聘平台中，选择在BOSS直聘等移动网络招聘平台采购招聘服务的中小企业占比将近八成（77.87%）。调查结果说明，在选择付费网络招聘服务时，中小企业最看中招聘质量因素，占比超过八成（81.74%）；其次是招聘成本因素（63.19%）和招聘时间问题（58.84%）。

这说明中小企业在选择付费网络招聘服务时最在乎招聘质量因素，希望投入和产出能成正比，尽快招到适合企业发展的人员。此外，有近七成（68.41%）受访中小企业招聘单个员工所需时间在30天内，有两成多（23.09%）受访中小企业招聘单个员工需要30-60天。

调查结果显示，受访中小企业在招聘平台上公开招聘的岗位主要是普通职工（77.58%）和部门负责人及核心骨干（20.77%），也有部分受访中小企业招聘少数总监及以上的管理人才（1.64%）。超过一半（53.24%）受访中小企业对人才地域没有太多要求，愿意扩大招聘范围。但有近七成（69.18%）受访中小企业希望新员工的加入能带来实际效益的增长（如销售金额、客户数量等）。

调查结果显示，中小企业招聘中最主要的难题是招聘信息投放效率低（47.63%）其次是薪酬与求职者谈不拢（25.41%）和缺乏雇主竞争力（10.43%）。招聘网站聚集了大量人才简历信息，但如何在筛选海量简历的基础上，快速高效筛选到匹配度较高的人才信息，打破马太效应将求职者关注度公平分配给众多中小企业等问题上，仍然道阻且长。此外，雇主品牌建设与招聘效果的提升也是相辅相成的，良好的雇主品牌能提升公司的招聘效果，但目前仍有不少中小企业对雇主品牌建设重要性缺乏认识，导致招聘效率不高、人才流失等问题。

文/北京青年报记者 张鑫
编辑/樊宏伟