又到年底，年终奖、红包即将成为热门关键词。而这一次率先挑起话题的是腾讯控股，时机也很巧。

11月26日，阿里巴巴“回家”登陆港交所，热闹非凡。有意思的是，身为BAT序列的腾讯不甘寂寞，在11月26日的前一晚抛出最新版股权奖励计划，最多送出腾讯2%股份，价值642亿港元（约合578亿人民币），而这不是第一次股权奖励！

除了股权奖励，腾讯对员工薪酬也很大气。腾讯今年前三季报显示，公司6.09万雇员，总酬金135亿元，平均月薪7.44万。而此前，马化腾在腾讯2016年18岁“成人礼”上，也给腾讯员工发股票作为礼物，每人折算约6万港元。

实际上，重视人才、对待员工豪气的公司可不止腾讯，华为、阿里等科技巨头都是慷慨的雇主。阿里2019财年Q1财报显示，在今年一季度给员工股权奖励高达164亿元；今年双“十一”，大家都在“剁手”之时，华为向相关员工将发放两份特别奖金，且在股权方面，华为几乎全员持股。

相比于港股或美股科技巨头，A股一些上市公司在关怀员工方面则比较实在，年终给予现金奖励或者直接宣布涨薪和分房等福利。

腾讯发最高642亿港元红包“抢头条”

11月26日，阿里巴巴登陆港交所，最新市值4.01万亿港元，超越腾讯控股，成为港股市值NO.1公司。

值得一提的是，就在前一晚腾讯抛出新的股权奖励方案，根据新的股份奖励计划可能授出的股份数目不得超过于采纳日期已发行股份的2%，且可向任何一名获选参与者授出的股份数目最多不得超过于采纳日期已发行股份的1%。该计划初步将于采纳日期起15年内有效及生效。

根据腾讯控股11月26日收盘价335.6港元/股，总市值达到3.21万亿港元，上述股权奖励1%意味着321亿港元市值，2%则是642亿港元市值。

哪些人有望分享这个大红包？

腾讯集团成员公司，投资实体、商业伙伴的任何雇员、专家、顾问、代理，包括行政人员、高级职员以及董事，都是此次股份激励计划的合资格人士。而“合资格人士”则包括了腾讯集团成员公司、投资实体、商业伙伴的任何雇员、专家、顾问、代理，包括行政人员、高级职员以及董事。

实际上，这不是腾讯第一次大手笔给员工派发股权激励。

据了解，自从2007年腾讯第一次提出员工股权奖励计划后，腾讯每年都实施股份奖励，累计约10万多人次获得股份奖励。

就“阳光普照”人人都能获得股票的机会而言，则是在2016年腾讯18周岁“成年礼”时，每名在职腾讯员工获得300股腾讯股票“感恩礼包”，按当时约200港元/股计算，价值6万港元，即每人获得约5.3万元人民币，腾讯彼时称，此次授予股票总价值价值约17亿港元（约15亿人民币）。

最近期一次的股权奖励是2019年7月，腾讯公告，向23271位奖励人士授予共计3418.22万股新股。按照该公司7月8日公告当天的收盘价351港元/股计算，发出的奖励股份的总值约为120亿港元，人均奖励约51.5万港元。

股权激励？华为几乎全员“持股”！

实际上，除了腾讯，中国不少科技巨头在留住人才、奖励员工方面也很慷慨。

例如，阿里巴巴集团2019财年第一季度财报显示，授予员工的股权奖励总开支高达人民币164亿元。

原因在于2019财年第一季度，蚂蚁金服完成新一轮融资，估值超1500亿美元，较此前的600亿美元增长了150%。即随着蚂蚁金服估值显著上升，蚂蚁金服股权奖励公平值随之提升。

数据显示，授予员工蚂蚁金服股权奖励非现金开支达到111.8亿，股权奖励总开支达164亿，而自从阿里巴巴自2014年9月上市以来，阿里巴巴用于员工股权奖励的价值累计超过800亿元。

而说到与腾讯同处深圳市的华为，在今年“双十一”内部发文称，为感谢员工自今年5月以来，华为被制裁后所付出努力，给员工发双份红包，第一份为每人一个月阳光普照工资，于11月发放，第二份则是向相关突出贡献员工发放共20亿元奖金。

今年4月，华为因为“员工平均年薪60万”话题备受关注，2018年华为年报显示，华为“工资、薪金及福利”费用1124亿元，拥有员工18.8万人，以此测算，华为员工平均收入约60万元。对此，有华为员工发评论自嘲：“虽然我们睡得少，但是我们挣得多呀。”

在股权激励方面，华为比腾讯和阿里更加彻底，几乎是一家全员“持股”的公司。

券商中国记者注意到，华为的股东为华为工会和创始人任正非，分别持股98.99%和1.01%，而华为工会则是员工持股计划实现的途径。截至2018年末，员工持股计划参与人数为9.67万人，参与人均为公司员工，无任何政府部门、机构持有公司股权，任一持股员工的出资额均不超出公司总股本的5%。

华为认为，员工持股计划将公司的长远发展和员工的个人贡献及发展有机地结合在一起，形成了长远的共同奋斗、分享机制。

这些A股公司对员工也很大方

除了华为、腾讯和阿里，A股市场上也有一些公司在员工关怀，发放红包方面很大气。

每年临近新年，“方大系”土豪式的“现金墙”员工年终奖常常引起关注，相关员工也收获满满的幸福感。

例如今年1月，总部在江西南昌的方大特钢用总额3.12亿元的百元钞票垒起“山”字现金墙，寓意为“金山银山”。

据了解，当天共有5000多名员工领取到年终分红，人均基本能拿6万元，60岁以上符合条件的企业退休员工也能领到5000元。而且这不是方大特钢第一次这么任性，自2011年以来，他们已连续八年为员工发放红包，总额超过9亿元。

几乎同时，1月堆“现金墙”的还有地处甘肃的方大碳素，方大炭素董事长党锡江宣布，2018年公司经营业绩取得了新的历史性突破，环保绿化、设备技改、5S管理、生产组织、营销、成本管理等各项工作取得了新成绩，产销量、利润指标再创历史新高，公司决定向在职员工每人发放3万元红包，向60周岁以上长期居住在海石湾的员工父母及本企业离退休人员每人发放3000元红包。

今年1月8日，格力电器董事长董明珠放大招，在行业寒冬下，从2019年元旦开始，逆势给员工加薪，总增加薪酬在10亿以内，算下来员工平均每月薪酬增加1000元左右。

董明珠回应全员涨薪的话题时表示：“格力电器从2012年开始推行一人一房，现在已经逐步实现，去年又开始推行一人两房一厅。接下来，还将推行新的政策，员工所有的通讯设备全部免费，通讯花费全部由格力承担。”

“新蓝领”也有春天，今年3月，德邦快递董事长崔维星亲手向234名服务品质绩效考核最优的金星快递员，颁发金星勋章奖和总价值为2340万元的金砖年终奖。

券商中国 仰山

编辑/樊宏伟