8月29日，第十三届企业社保发展论坛举行。期间，众合云科旗下51社保发布《中国企业社保白皮书2025》（以下简称“白皮书”）。白皮书调研显示，受访企业社保基数合规明显上升，较往年上涨5.7%，跨地区分布式雇佣成为企业用工常态，同时，随着政策、技术、市场环境等多种因素共同推动下，中国企业社保管理数字化呈现出加速渗透与专业化升级的双重特征。

2025年调研显示，受访企业社保险种覆盖率保持高位，部分受访企业在参保及时性上采取了较为保守的策略；受访企业社保基数合规在2025年有明显提升，有34.1%的受访企业能实现基数完全合规，较去年提高5.7个百分点，是近年来较为明显的一次增幅，显示出企业合规意识进一步加强。 

29.3%的受访企业在过去一年内曾经遇到与社保相关的员工纠纷，多部门重复维权、螺旋式升级现象也时有发生。社保争议正在从“潜在风险”成为企业“现实挑战”。51社保建议企业拥抱趋势，采取“积极合规”策略，提前测算和设计规划，最大限度地在企业自身当前经营实际情况与行业合规整体发展趋势中找到平衡，积极推动合规。

同时，白皮书调研显示，11.9%的受访企业已逐步推进或实现全球用工，8%的受访企业未来1年内有出海用工计划，中企出海蔚然成风。受访HR表示，了解出海目标国劳动雇佣知识、识别网络政策信息准确性、精算雇佣成本、编写雇佣管理手册成为出海企业HR的前置功课。

此外，白皮书调研显示，74.5%的企业正在使用企业协作平台，并将其作为企业服务底座平台逐渐搭建人力资源数字化体系；51%企业使用专业人力资源数字化系统，相比去年上升10%，显示出企业从基础功能应用向垂直领域深度服务迁移的趋势。使用数字化软件工具进行社保缴费核算的企业占比也已连续四年上升，达到了41.2%。面对离散属地社保统一共享管理需要和社保管理精细化的趋势，人力资源数字化管理不仅成为企业效能革新的重要手段，也将进一步盘活企业人力数据资产，为企业可持续发展提供充沛动能。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/李涛