近日，格力电器董事长兼总裁董明珠在央视采访中表达了对招聘35岁员工的支持态度。

董明珠说，35岁的员工如果具备良好的能力和经验，没有理由不予以录用。“35岁的员工通常拥有丰富的工作经验，在外面锻炼时间长，非常有经验，且预计能在公司服务20年，这样的人才应当被充分利用。”

“我照招呀，35岁如果好的为什么不招，我都快40岁才下海……”董明珠表示。

在访谈中董明珠还提到，很多人面临的职业挑战并非年龄问题，而是心态和期望值的问题。她认为，许多人因为学历而不愿意降低身段去做一些工作，但学历并不等同于实际工作能力。35岁找不到工作的，可能是因为“高不成低不就，不愿意低下头”，实操能力与文凭不匹配。

关于35岁用工坎的话题，董明珠此前的观点曾引发热议。今年5月，河南广播电视台《青听》栏目对其的专访中，对于“35岁是个坎，很多企业可能都不再招35岁的人”这一话题，董明珠表示，35岁“没有人招聘你，自己去创业”。

“你可以去创业，没有人招聘你自己去创业。所以我觉得以年龄来衡量是否是坎，实际上更多的坎是来自于你的内心和你的思想，你认为前面是一座高山跨越不过去，这就是坎，但你坚定的一步一步的往上爬，你就能走上巅峰”。

董明珠还表示，“大家都说现在年轻人躺平了，你周边的年轻人朋友躺平了吗？没有就证明不躺平的人还是多数。其实人生来过一次，所谓的成功就是付出的越多，成功的几率越大。没有付出，没有奋斗过程就不会感到幸福”。

值得注意的是，今年董明珠已经年满70岁。

8月22日，在河南格力2025年度营销峰会上，董明珠说，“我也是老人，我70岁还没退（休），你们要把接力棒接好。”

另外，6月28日，格力电器2023年年度股东大会在珠海召开。会上，对于退休话题，格力电器董事长兼总裁董明珠表示，“明年换届也许我会退休，但给后面人留个烂摊子可不行啊！”

而据格力电器最新披露的2024年半年报：今年1~6月，公司实现营业收入997.83亿元，同比微幅增长0.55%；实现净利润141.36亿元，同比增长11.54%。总的来看，净利润增幅高于营收增幅。

《每日经济新闻》记者注意到，第二季度，格力电器的营收较去年同期出现下滑，但净利润同比出现增长。分品类看，上半年，格力电器的空调、生活电器、工业制品和智能装备等核心业务收入均同比有所上升，包括生活电器在内的多元化业务培育有所进步。

毛利率表现上，上半年格力空调业务毛利率同比减少0.88个百分点，降至34.81%。

为什么格力空调毛利率会出现下滑？答案也许与产品均价下降有一定关系。《每日经济新闻》记者获得的奥维云网（AVC）监测数据显示，上半年线下渠道，格力家用空调均价为4730元/台，同比增长1.21%；但线上空调均价为3477元/台，同比下降3.12%。

尽管毛利率有所下滑，上半年格力空调的毛利率水平仍显著高于同行业其他对手。

家电产业分析师刘步尘9月2日接受《每日经济新闻》记者采访时表示，在家电行业形势不理想的大背景下，格力电器上半年所取得的成绩还是不错的。格力空调的毛利率下滑是与整个行业有关，而且在“以旧换新”政策之下，企业也需承担一定补贴，让利消费者。他表示，格力空调的毛利率虽然出现下滑，但公司总体净利润出现提升。同时，格力电器上半年的净利润率为14%，比去年还提升逾1个百分点，说明公司在成本管理上做得更好了，经营质量在改善。

编辑/樊宏伟