近日，人力资源社会保障部下发通知，推进直播带岗在就业公共服务领域广泛应用，通过打造特色化、高水平的就业公共服务直播带岗基地，培育服务效果好、群众满意度高的就业公共服务直播品牌等方式，牵引就业公共服务方式创新，提升就业公共服务质量，助力高质量充分就业。（1月11日央视新闻）

随着我国网络直播行业快速发展，不仅将传统商品带入直播间走向销售“高速路”，同时为广大求职者和用人单位提供了新对接平台。2021年以来，“直播带岗”四个字频频出现，因这种网络招聘新模式具有体验直观、互动即时、对接精准、打破地域限制等特点，受到越来越多求职者和招工单位青睐。

以某直播平台实践为例，已为线上招聘行业带来14%的新增量，合作企业超过24万家，去重月活跃用户规模已达到2.5亿。人社部中国人事科学研究院发布一份报告指出，短视频直播生态推动传统职业视频化转型及数字类新职业发展，带动普惠型就业创业。可以说直播带岗在就业公共服务领域大有可为。

大家耳熟能详的一句话是“就业是最大民生”。为促进社会就业，我国一直积极探索新措施新服务。而直播行业快速崛起，为促就业提供了新机遇。经过最近两年探索实践，已充分证明直播带岗能为求职者和招工单位带来双赢，也能为社会和谐稳定提供助力，该是在就业公共服务领域大力推广的时候了。

上述通知为推广直播带岗提出五大具体措施：打造直播带岗基地；完善直播带岗功能；培育直播带岗品牌；提升网络直播能力；提供网络直播支持。显然一些举措借鉴了直播带货的成功经验，但在就业公共服务领域大力推广不乏新意。这些举措落实到位，有望让直播带岗成为直播带货之外另一“风口”。

要想让直播带岗做大做强，在就业公共服务领域发挥出更大作用，除了落实以上五大举措外，笔者认为，还应该围绕规范做足“文章”。一方面，直播带货在实践中暴露出不少问题，需要直播带岗汲取经验教训。另一方面，从过去直播带岗实践来看，也存在一些虚假宣传、夸大岗位优势和待遇等乱象。

比如有求职者直言，直播间的介绍是为了吸引眼球，实际情况出入较大。再如，有媒体指出不少中介为了招人，在直播间打出工厂直招的名号。中国青年报曾调查显示，对于直播带岗，受访者最担心夸大岗位优势和待遇（61.9%），企业情况不够全面（45.4%）和投递简历后个人信息缺乏保护（45.2%）。

所以，唯有对直播带岗加强规范管理，才能使更多求职者信任、参与这种网上招聘模式，继而才能吸引更多用人单位走进网络直播间去招聘。而有效规范直播带岗，要以过去暴露出的问题以及民意调查结果为治理的方向与目标，只有纠正既有问题，消除求职者担心，才能为推广直播带岗创造良好环境。

此前，针对直播带货乱象，有关部门出台了《网络直播营销管理办法(试行)》等制度和文件，中消协、行业协会也有相关措施，均发挥了积极作用。规范直播带岗，既要从之前相关制度中“取经”，也要根据直播带岗的特点，量身打造“笼子”，让直播带岗借助网络技术腾飞的同时，不变成“断线风筝”。

文/冯海宁

图源/视觉中国

编辑/姬源