5月5日上午，百度创始人、董事长兼CEO李彦宏发出全员邮件，宣布启动新一轮的干部轮岗：百度集团执行副总裁沈抖担任智能云事业群组（ACG）负责人；何俊杰（Jackson）晋升为集团资深副总裁，并轮岗担任百度移动生态事业群组（MEG）负责人；王海峰博士继续担任集团执行副总裁兼CTO，不再兼任ACG负责人。

内部信显示，未来，王海峰将继续带领百度技术平台体系开拓创新，为百度各项业务提供有力的技术支撑，并对重大技术方向和趋势做出及时的判断和布局；沈抖将负责带领ACG团队，加快落实云智一体战略，实现规模和健康度的量变到质变，为百度第二曲线的发展建立新的功勋；而在投资和销管等方面具有丰富经验的何俊杰，则将带领MEG团队坚持长期主义思维、不断提升运营效率，适应环境变化和行业趋势，为百度构建一个更加繁荣、强大的移动生态。

分析认为，此次调整是利好信息的释放。一方面，ACG从由王海峰博士兼岗，调整为由沈抖博士独立负责，意味着百度对智能云业务的重视和压强投入。作为百度第二成长曲线，智能云还需要规模和健康度的量变到质变，而沈抖博士的强技术背景和过往的销售体系管理能力显然能为其助力。另一方面，从本轮干部轮岗来看，百度的组织力无疑更加成熟。这种高级别跨BG轮岗，只有拥有强大的组织力支撑才可能实现。通过长期干部轮岗，百度已培养起了稳定、优秀、年轻的管理团队，王海峰博士、沈抖博士、何俊杰均为百度自己培养出的高级管理人才。无论是2010年加入的王海峰博士、还是2012年加入的沈抖博士，都已为公司连续服务超十年，而委以何俊杰集团资深副总裁的重任，则说明百度在高管年轻化方面也取得长足进展，充分信任、授权给年轻人才。

文/北京青年报记者 温婧
编辑/田野