在一家公司干了多年，却一直没被提拔，觉得受到了不公平待遇的员工愤而辞职。辞职后，该员工越想心里越不平衡，决定报复，而他想出的方法，竟是以“向客户举报产品质量问题”为由，向公司强索钱财。日前，江苏无锡惠山法院就审结这样一起敲诈勒索案。

据无锡市中级人民法院12月9日消息，2010年，小赵入职一家科技公司，先后在该企业的客户部和生产部工作。可在2017年7月，小赵却辞职了。因为他觉得，自己在公司辛苦工作了7年，公司却一直没有给自己升职，加薪的幅度也没有达到自己的预期。公司老总也曾口头许诺要提拔自己，但迟迟不见动静。小赵觉得，这七年来公司亏待了自己，辞职后，他越想越生气，决定要报复“前东家”。

在客户部和生产部工作时，对内，小赵负责过公司内部生产车间加工工作的计划安排，对外，其负责过外包加工公司生产进度的协调安排，以及与客户公司的沟通。在此过程中，小赵掌握了公司部分未出厂产品的质量瑕疵，并留存有相关照片。虽然这些产品最终并没有交付给客户，但小赵决定，要以这些照片为“筹码”向公司要钱。

小赵就这件事做了充分的“谋划”。他找了两个平时偶有联系但接触不深的朋友，小丽和小王，以“要和不同的竞争公司谈生意，不方便用自己的手机号码”为由，让小丽用她的身份证办了张手机卡给自己使用；又以“银行卡暂时被冻结，没办法转账”为由，从小王那里借来一张借记卡。

“万事俱备”后，小赵开始用新办的手机卡给科技公司的总经理钱某发消息，索要10万元。之后，科技公司将钱款汇入了小赵从小王处借来的借记卡中；而钱到账后，立即被小赵分批取走。接到科技公司的报警后，公安机关迅速行动，不久就将小赵抓获。小赵对自己的行为也很后悔，退出了全部赃款，并取得了科技公司的谅解。

惠山法院经审理认为，被告人小赵以非法占有为目的，采用威胁、要挟的方法索要他人数额巨大的钱财，其行为已构成敲诈勒索罪。鉴于被告人小赵当庭认罪，系初犯，已退赃，获得被害单位的谅解，故予以从轻处罚，据其犯罪情节及悔罪表现符合适用缓刑的条件，可宣告缓刑。

法院以敲诈勒索罪判处小赵有期徒刑三年，缓刑三年，并处罚金人民币五千元。

法官说，在实际生活中，不少劳动者与企业解除或终止劳动关系时会发生纠纷，这时，绝大多数劳动者会通过仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益；但也有个别劳动者，明明企业并不存在任何违反劳动法规的行为，也没有合同违约，但仍提出不合理的高额赔偿，本案中的小赵更是触犯了法律。

《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定：“敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大 或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。”

法官在此提醒广大劳动者，与用人单位发生纠纷时，应合法理性维权，切勿以身试法。

文/北京青年报记者 郭琳琳
编辑/倪家宁