3月14日晚，江苏卫视《职来职往2026》首播，一经播出便迅速掀起全网讨论热潮。节目凭借真实的求职场景、多元的求职者画像以及专业的面试官阵容，为广大求职者提供了极具参考价值的“就业指南”。

首期节目在台网两端表现抢眼，收视率CSM35城0.593%，71城0.585%，稳居同时段省级卫视TOP2。

首期节目登场的三位求职者，身份标签鲜明，学历背景迥异。南京大学大三学生王炳泽深耕前沿科学领域，扎实的学术功底是他求职路上的“金钥匙”；应届毕业生朱鸿鹏，拥有工科背景和市场端实习经历，完美匹配企业对复合型人才的渴求；36岁的全职妈妈岳瀚，跳出年龄和行业的壁垒，为宝妈群体点亮求职希望。

针对三位求职者的特点，面试官团队结合各自行业发展趋势，为他们精准剖析职业发展路径：在看到朱鸿鹏的简历时，强生医疗科技亚太区招聘负责人郑艳以此为样本，介绍了制作简历的“小窍门”。“一定要把你想让面试官了解的信息，在简历的前20%呈现。”此外，她还提醒求职者们，注意简历中的措辞表达，“不要将‘实习经历’写成‘工作经历’，一旦写成了‘工作经历’，企业就会把你的简历放进社招的简历库里。”这让电视机前的观众直呼：“边看边记笔记，看完就去改简历！”

光线传媒副总裁刘同非常欣赏岳瀚的状态，他鼓励岳瀚代表的求职者 “你还愿意站出来，你在争取所有的机会。我希望你无论能不能找到工作，都这样坚持下去，因为35岁不老！”

最终，三位求职者都在舞台上收获了满意的offer，同时也深刻揭示了当下就业市场的核心逻辑：学历和背景不再是“唯一通行证”，能力与岗位的精准匹配才是企业选拔人才的核心标尺。对广大求职者来说，唯有找准自身定位、发挥所长，才能在激烈的竞争中精准破局、如愿以偿。

文/北京青年报记者 祖薇薇
编辑/李涛