“职来职往，前途宽广。”这句曾响彻电视荧屏的经典口号，时隔多年将再度暖心回荡。江苏卫视《职来职往2026》今日（3月9日）官宣焕新回归，将于3月14日起每周六晚9:45，在江苏卫视、ai荔枝、腾讯视频同步播出。

2010年，《职来职往》以新颖的求职真人秀形式，打破了职场信息的壁垒，成为无数年轻人爱不释手的“求职宝典”。400+期节目、1500+求职者谋得心仪职位、30+职场达人的专业分享，让这档节目超越了综艺节目本身，成为电视媒体服务社会民生的标杆之作。

时间来到2026年，当年的求职者们早已成为职场中坚力量，但新一代的追梦人正源源不断涌入市场。节目继续由李响坐镇主持，刘同、陈默、岳屾山等“老伙计”，与新加盟的优质企业面试官，组成阵容强大的面试团。他们不仅带着诚意满满的理想offer而来，更将凭借多年职场深耕的积淀，为职场新人答疑解惑。

2026焕新归来的《职来职往2026》将分为春招季、秋招季两季，精准覆盖就业招聘“主战场”，切实呼应求职者全周期就业需求。节目深度贴合当下真实的招聘市场与求职需求，从模式、内容到阵容，完成了全方位升级，实现从面试到入职的一站式落地。

模式上，节目打破传统求职单向选择的逻辑，从企业“灭灯挑错”的评判模式，升级为发掘求职者自身闪光点的赋能模式。企业面试官可以随时爆灯抛出橄榄枝，同步明确岗位与薪酬待遇，大幅拓宽求职者的选择空间，让双向匹配更高效、更真诚。

内容上，紧扣“谋定而后动”的求职理念，求职者需要在正式录制时确认一家企业为主面试岗位，让求职更具针对性。节目设置求职摸底、能力试炼、智辩冲刺、终选时刻四个环节，层层递进完成求职者的能力考核，高度还原真实职场的招聘流程。

阵容上，精准匹配当下新经济就业环境需求，邀请了安顿、科大讯飞、博思得电气、星辰未来汽车、天创机器人等新兴行业企业代表加盟，既为求职者提供了海量真实的优质岗位，也让观众得以窥见各行业的最新人才需求趋势，为择业与职业规划提供最实用的参考。

文/北京青年报记者 祖薇薇
编辑/汪浩舟