职场纪实性观察对谈节目《老板不知道的我·求贤季》于10月25日起每周五晚20:20在江苏卫视和腾讯视频同步播出，次日12:00腾讯视频上线纯享版。本季《老板不知道的我·求贤季》邀请了赵鹏、呼兰、林墨、许吉如、李响担任观察室嘉宾，五人化身“求职课代表”，为求贤老板献计献策。节目也对观察室的模式进行了全新升级，增加offer预测环节，让每位观察室嘉宾根据谈判进度来实时预测最终的求贤结果是“谈成”还是“谈崩”。

《老板不知道的我》是由江苏卫视与BOSS直聘联手打造的职场赛道新样态节目，节目致力于为上下级之间提供一个平等的对话场，鼓励职场人打破沟通壁垒，有问题跟老板直接谈。

如果说去年的“老友季”是重聚轻熟职场人的温情“老友局”，今年的“求贤季”则为实力强、性格刚的求职者们组了场硬核牛人局。本季把职场故事聚焦在“招聘”这一主题，选取了8对求贤老板和牛人员工作为职场样本，老板和员工之间位势对调，视角反转，展现老板求贤的全过程。

相较于传统职综所强调的“竞技性”，即让求职者使出浑身解数来“求”offer，《老板不知道的我·求贤季》在职综叙事视角上进行了创造性的革新：8期节目的8位老板带着优质岗位和丰厚待遇反向求牛人入职，即使频频被拒也依然锲而不舍，执拗求贤。

在这样的职场新视角下，整季的纪实故事线可以用“职场爽文”来概括——“霸总求贤踢钢板，牛人跳槽顺风局。”网友们纷纷表示第一次看到求职者面试老板的综艺，在“老板求贤频踢钢板”片花的评论区直呼“打工人终于翻身了”。

如果说《年会不能停》是“向管理者敲响的警钟”，那么《老板不知道的我·求贤季》则为管理者提供了切实可行的解题思路：管理者应对上位者心态进行自我祛魅，克服招人和用人上的排异反应，从心底里尊重人才价值，并努力为其提供满足雇佣双方共同利益和成长空间的职场生态位。而真正的良性沟通不应仅仅是期待员工单方面的向上输出，也应该倡导和鼓励老板主动跟员工“直接谈”，真正意义上实现职场的双向奔赴。谈到求贤季的设定，节目出品人、BOSS直聘CEO赵鹏表示：“每一个有野心的创业者和他的成功之间，都差一个贤。倘若把这个贤求回来，那么他就有成功的机会。”这不仅是对当下职场生态的洞察和回应，也是深耕人力资源领域多年的切身体会。

在录制过程中，打工人视角的呼兰、林墨和许吉如全程被纪实段落的故事走向所牵引，沉浸式共情被求贤员工的处境，化身最强嘴替，金句频出：“所有的选择比努力重要，都是回头看的，这两个事都是凭本事做到的”；而赵鹏、李响则站在招聘者视角进行分析，为故事中苦苦求贤的老板出招，同时也为年轻求职者输出了大量求职技术普惠干货：“工作就是对自己的上进追求，别让别人左右你对生活的判断 ”。

从2019到2024年，《老板不知道的我》已经走过了6季，从单纯的职场纪录片发展到如今“纪实+对谈+观察室”的全新观察纪录片模式；今年还将开启职综短剧营销的先河，同名短剧也将不日上线江苏卫视与抖音，大小屏联动播出。

文/北京青年报记者 肖扬
编辑/弓立芳