北京市昌平区人民法院日前发布《劳动争议审判与诚信建设白皮书（2018-2022年）》，对近五年审理的劳动争议案件进行了系统梳理。据介绍，五年来，该院审理的劳动争议案件中涉及不诚信行为达515件。用人单位与劳动者双方均存在不诚信行为，阻碍和谐劳动关系的建立，危害社会风气和道德风尚。（7月20日《工人日报》）

拿完户口就走人、涂改诊断证明“泡病假”、学历造假蒙骗入职……这是个别劳动者的失信行为；篡改员工入职时间、签合同第二天就“开人”、说好的竞业限制补偿金拒不支付……这是部分用人单位的失信行为。在劳动领域，不管是用人单位，还是劳动者，失信行为都连着私心，主要目的都是减轻或规避己方责任，谋求自身利益的最大化。这些失信行为均扰乱了劳动管理秩序，侵犯了劳动关系相对方的合法权益，且易引发劳动纠纷，造成诉讼资源或劳动仲裁资源的浪费。

有些用人单位或劳动者之所以背离诚信，罔顾事实，弄虚作假，甚至发起恶意诉讼，主要是因为失信的成本过低。即便失信者在诉讼或劳动仲裁程序中露了馅，被识破，也不会额外承担什么责任，额外损失什么，顶多也就是按照事实和法律承担本就该承担的责任，而一旦失信者投机成功，在某一环节的失信行为未被识破，就可能获取不正当的利益，就“赚”到了。在这样的失信诱惑和风险面前，有的用人单位和劳动者便产生了投机和侥幸心理，也失去了对诚信底线的敬畏。

诚然，要遏制劳动领域的失信行为，需要多方发力。用人单位和劳动者需要强化自律意识和诚信意识；有关部门、工会等需要加强法治宣传教育、引导；用人单位需要发展完善能够适应新型用工管理模式的管理制度；法院、劳动仲裁机构需要进一步加强证据审查，提升办案质效，积极甄别失信行为，让失信行为难以得逞，让当事人在每一起案件中都感受到公平正义；相关部门也应探索建立劳动领域失信惩戒制度，更好约束用人单位和劳动者的行为。

针对在劳动领域投诉举报处置、仲裁、诉讼过程中经调查确认属实的用人单位或劳动者失信行为，除了让失信者承担基于事实的劳动合同责任或法律责任，还应将失信者的失信行为记入征信系统。根据失信情节的严重程度启动对失信者的惩戒机制，让失信者“一处失信，处处受限”。比如，如果用人单位有失信行为，则在参加招聘、项目招投标或融资贷款等活动时受到一定限制；如果劳动者有失信行为，则在一段时间内参加求职等活动时受限，或被打上失信标记。

有了劳动领域的失信惩戒机制，用人单位或劳动者将因失信行为付出更大的代价。这种代价会对用人单位和劳动者形成有力的制约，倒逼用人单位和劳动者增强对诚信底线和法律底线的敬畏意识，摒弃失信投机心理。

失信行为是劳动纠纷的温床，诚信则有助于预防和化解劳动纠纷。用劳动领域失信惩戒机制给用人单位和劳动者的失信行为念念“紧箍咒”，对促进劳动诚信、用工诚信、营造和谐健康的劳动关系乃至建设诚信社会都具有积极意义。

文/唐山客

图源/视觉中国

编辑/姬源