“零点精神”自诞生至今经历了二十个春秋，这一精神早已成为每一位泰康人心中的信仰坐标。从20年前战略转型的破冰时刻，到如今HWP（健康财富规划师）队伍的蓬勃发展，它不仅是绩优个人成长蜕变的动力源泉，更成为团队长夯实组织建设、推动业务发展的核心引擎。泰康人寿北京分公司程敏总监，正是“零点精神”的卓越践行者与传承者。

“零点精神是一种穿透时间周期的力量。”谈及对这一精神的理解，程敏总监深有感触。在她看来，零点精神是二十年如一日的坚定与坚守——既是泰康对战略转型的矢志不渝，也是对业务稳健增长的执着追求。这份坚守，指引着她和团队在困境中破局，在挑战中超越，始终不忘创业初心，牢记来时之路。

从个人绩优到规模化绩优组织的跨越，程敏总监总结出两大关键转折点：其一，严格践行“超体统领一切”战略，坚持每周开展多样化的超级体验式营销活动，通过场景化赋能，实现约单量与有效人力的双增长；其二，推动团队从高速扩张向高质量发展转型，以“主管必是绩优，绩优必主管化”为铁律，将文化基因深植团队根基，为组织蜕变注入持续动能。

回顾发展历程，团队曾因疫情冲击，规模从500人锐减至300人。面对危机，程敏总监果断抓住公司HWP人才战略机遇，在逆境中蓄势，成功沉淀一批高素质HWP人才。如今，团队规模已从2020年的300人增长至1800人，不仅实现了人力数量的突破，更在专业度与服务质量上实现质的飞跃。“正是零点精神赋予团队冠军信念与目标定力，这种精神早已融入团队日常经营，成为直面困难的文化本能。”程敏总监感慨道，“站在长寿时代的风口，依托泰康的战略布局，我们只需坚定践行公司战略，以保险企业家的格局，做正确的事——正如董事长所言，‘目标纯正，心无旁骛，时间就是答案’。”

从个人突围到团队领航，从困境求生到行业标杆，程敏团队的故事印证着：真正的竞争力，源于对精神信仰的坚守与创新。我们可以自豪的呐喊，在长寿时代的新赛道上，“零点精神”正焕发出新的生命力，引领泰康人续写新的传奇！

文/金仁甫

编辑/范辉