近日，一场以“担当·创新·未来——科技赋能就业暨大学生高质量就业”为主题的主旨对话举行。活动现场，北京菜鸟无忧教育科技公司发布了AI智慧选岗系统，实现了对散落在全国各地的267万个招聘信息源的整合，可有效解决大学生求职中与可选岗位之间的“信息差”难题。

在活动现场，首先发布了大学生高质量就业报告暨大学生就业白皮书。中国人民大学商学院博士张明华详细剖析了当前的就业环境、市场情况和求职人群。“当下，人力资源供需不匹配成为核心焦点。”张明华表示。他提出，政企合作或能提升毕业生的就业技能，既需要高校与时俱进地跟踪市场需求，也需要企业能将最新的用人标准提供给高校。中国科促会企业人才工作委员会副主任、北京菜鸟无忧教育科技董事长袁军就此表示，通过单个企业优化高校的学科教学设置力量有限，应在整个劳动力招聘需求端去采集招聘某一专业的所有岗位的相关信息，把任职要求中对技能描述的关键词提取出来。“从岗位职责、任职资格描述的高频词中归纳总结出技能需求，放入高校教学大纲，如此一来或能使得学生更贴近企业需求。”

就大学生就业难在哪，袁军认为，大学生求职存在认知差、信息差、技巧差。认知差是指大学生存在着找工作拖后现象；信息差是指对于大学生来讲，获取招聘信息的来源较为零散，不知道去哪里找，“全国有267万个招聘信息发布来源，大学生仅靠学校的双选会、校内招聘系统等，获取的信息有限，而保证数量是成功就业的前提。据我们的调研数据显示，大学生投递简历的数量与对应收到的平均笔试数成正比，当投递的简历数少于50时，平均得到的笔试数为2；大于500时，平均得到的笔试数就增加至40个，所以广撒网对于是否能成功就业是很关键的。”袁军说。此外，大学生还存在着简历写不好、报名岗位匹配不好、面试不会答等等技巧差，“这三点就把大学生们拦在了高质量就业的外面。”

袁军表示，菜鸟无忧就在利用AI力量解决“信息差”和“技巧差”，率先上线AI智慧就业平台。据其介绍，AI智慧就业平台包含“AI智慧选岗系统+智能就业学习系统+专业导师辅导系统”三大核心功能，打破了传统求职中信息获取难，备考资源少，提升效果慢的求职痛点。其中，最引人注目的是AI智慧选岗系统，“这个选岗系统通过 AI 智能技术，将全网的招聘数据进行聚合、高效筛选和智能推荐，求职者只需输入专业、学校等，散落在各地的可匹配的招聘岗位就‘一锅端出来’，打破了传统就业信息的壁垒，解决了信息差。”袁军介绍说。智能就业学习系统所要解决的就是“技巧差”。

据悉，当前系统中可调用的岗位数达 115 万 +，专业不限岗位 3.2 万 +，劳动力市场需求监测的来源总数 264 万 +，企业岗位覆盖全国 380 个城市及地区。预估到 2025 年 1-2 月春招开启前，系统中仍将有超过 30 万在招岗位，超 4 万家企业持续招聘。“通过 AI 人工智能、大数据等先进技术，AI智慧就业平台能够高效解决求职者难题，将大学生求职效率提高 10 倍以上，极大地拓宽了就业渠道。”袁军表示。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/叶婉