春节脚步临近，快递、家政等服务行业出现不同程度用工紧张。为保障节日用工需求，人社部近日联合多部门开展多种形式的岗位对接活动，很多企业更是开出双倍甚至三倍工资留人。

团圆是春节的最大主题，不管在哪里工作、从事什么行业，许多人都会选择返乡过年。家政、快递等服务行业，外来务工人员占比高、人员流动性较大，本就存在季节性用工缺口，年节更是凸显。但对于服务对象而言，这些行业与日常生活密切相关，育婴、看护等聚焦一“老”一“小”，属于刚性需求，实在离不开人。为此，每到年关，许多城市都会积极推出稳岗措施，一众企业也拿出真金白银主动留人。实打实的物质保障，确实让许多劳动者选择留岗过年、错峰返乡，极大缓解了“用工荒”，确保了春节服务“不断档”。

当然，缓解春节“用工荒”，用“薪”留人更要用“心”。对于劳动者来说，好待遇固然是重要考量，物质之外的人文关怀同样不可或缺。确保稳岗留工举措真正发挥作用，既要拿出实实在在的高薪，让务工者更有获得感，也要更加用心，给予切实的关爱和尊重，让他们更有幸福感。在这方面，一些城市和企业的暖心举措可圈可点。组织“暖心专车”点对点接送异地务工人员返乡返岗；为留岗家政人员提供免费住宿与体检服务；通过多种方式送上真情实意的春节关怀礼包……无论是完善生活保障，或是丰富精神文化生活，只有拿出有温度、暖人心的举措，将心比心、以心换心，才能让大家感受温暖，打心底里愿意留下来。

正所谓“留人在一时，功夫在平时”。从更大视野来看，尤其是对于城市来说，热情留人不能止于春节期间，更要把真心用在平时。人才是激发经济活力、提升城市竞争力的最宝贵资源。而人们喜欢一座城市，除了繁华便捷、充满机遇等外在条件，还在于一种被尊重、被认可的归属感。这也意味着，除了在物质层面保障劳动者待遇，还应在城市生活诸多方面落实“以人为本”，积极回应各个群体的不同诉求。

人气顺，人就安。期盼更多地方以春节留人为契机，把“招得来、留得住”的工作做得更细致，实现“人与城”的发展共赢。

文/雨馨

编辑/王涵