“共同富裕不仅是美好的蓝图，更应该是扎实推进的具体实践，中国汽车工业应该从效率优先向公平优先转变。”吉利控股集团董事长李书福在在吉利汽车集团中期经营工作大会上表示。

7月3日，吉利发布共同富裕计划行动纲领，将进一步完善和实施包括全员收入增长计划、全员家庭健康保险计划、全员职业提升计划等一系列举措，提升全员职业尊严，培育全员敬业精神，带动全产业链可持续发展，实现产业共富。据悉，吉利将在宁波积极探索实践共同富裕先行市示范点。

“我们这样做的目的是进一步地提升全员职业尊严，进一步地培育全员敬业精神，为了进一步地提升企业的竞争力，为用户创造极致体验，促进行业可持续发展。” 李书福表示。

官方表示，员工收入增长计划将致力于建立和完善企业与员工的收益共享机制，激励员工更好地奋斗、创造价值，推动企业长期、持续、健康发展。该计划将根据不同子公司、不同业务类别，建立事业合伙人机制，探索多种形式的股权、期权、收益权、奖金等激励组合。员工将基于业绩表现参与股权激励或收益分配，实现员工收入与企业效益的同步增长。将通过试点单位启动创新激励机制，并逐步覆盖到各业务集团，最终实现所有员工不论岗位和级别，都能共创、共担、共享和共富。

全员家庭健康保险计划，为全体员工及其直系亲属提供健康保险计划，帮助员工抵御因意外或重大疾病带来的经济压力，解除后顾之忧，提升员工家庭安全感和幸福感，实现“一人就业，全家安康”。

全员职业提升计划，将建立覆盖员工全职业生涯周期的教育培训体系，对内覆盖所有员工，对外覆盖全产业链合作伙伴，打造学习共同体。同时，李书福公益基金会中成立专项教育奖学金，奖励吉利员工子女接受良好的高等教育，全面护航员工幸福家园梦想。

今年是吉利创业的第35年。35年来，吉利控股集团的发展离不开全体员工的共同努力。吉利始终坚持元动力工程的建设与发展，希望理顺员工的气，凝聚员工的心，发挥员工的主动性、创造性，调动员工的工作积极性。此次发布的行动纲领，将进一步提升员工尊严，让员工快乐工作、努力工作，凝成一股绳，化为企业的可持续竞争力。

文/北青-北京头条 温冲

编辑/陈正忠