读《北京青年报》11月27日评论《进一步完善多元化引进人才格局》，笔者注意到无论是杨超越落户上海，还是杭州市把外卖小哥作为高层次人才引入落户，抑或是深圳市引进博士生到街道工作，都是大城市、一线城市在积极努力引才的写照。

相较大城市,中小城市也需要引进人才，但是为何中小城市少有类似的多元化引才举措呢？这其中原因很多。

比如，中小城市吸引力不够，各种配套的保障、资源不到位、不够好。再比如，一些中小城市的决策者缺乏“闯劲”，对人才的爱好与追求停留在“叶公好龙”上，等等。

笔者希望，全国中小城市都能向大城市靠拢、看齐，进一步完善多元化引才机制，用更好的保障、更高的报酬、更稳定的上升机制来吸引人才的进入。一个城市的发展与未来，取决于决策者的格局与魄力，更多中小城市应当积极行动起来，筑巢引凤，让人才的多元化引进为城市发展插上腾飞之翼。

文/杨燕明

图源/新华社

编辑/王涵