近日，一起“应届生因拒绝公司组织的周末跑步活动被辞退”的事件，引起了广泛关注。据当事人张先生称，他于2024年7月22日入职北京某网络技术有限公司，担任管培生一职，不料在短短43天的工作期间，因连续两次拒绝参加公司组织跑步活动，最终于9月4日收到了公司的单方面解除劳动通知书。

管培生的全称叫管理培训生，是以培养公司未来领导者为主要目标的特殊项目。从该公司对待张先生的一系列行为来看，这样的管培生培训计划不仅缺乏一定的合理性，更有侵害张先生劳动权益之嫌。

企业有权组织团建类活动，好的团建活动可以增强团队的战斗力和凝聚力，组织户外长跑没有什么问题。问题在于，该公司组织户外长跑的时间都是正常上班时间之外，第一次在晚9点，第二次是周六早上7点，这两个时间点本就属于员工个人时间，应由员工自行选择是否参加。事实也是，据媒体报道，该公司管理人员也称活动是“让员工自主报名参与”。

也就是说，无论是从组织户外长跑的客观时间上看，还是从尊重员工自主选择权上看，张先生都有充分的理由予以拒绝。特别是，张先生连续高强度加班12天，每天工作十三四个小时，身体疲惫不堪，在这种身体状况下，若贸然参加5公里和10公里户外长跑，恐怕对身体健康带来伤害。

不管是员工的健康权益还是劳动权益，都是受相关法律保护的。任何用人单位都不能忽视员工身体状况而强行要求员工参加10公里户外长跑。企业辞退员工也要给出充分的理由。虽然劳动法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但因为员工拒绝周末长跑就辞退，这种理由缺少说服力。

管培生项目如今在很多企业推行，但是暴露出来的问题并不少：比如有企业打着管培生的旗号虚假招聘，有企业被曝在管培生入职后安排魔鬼式军训，有不少管培生遭解约、转岗降薪……这些现象违背企业设立管培生项目的初衷，不利于企业进一步培养人才。

因此，企业培养管培生需要科学合理的规划和方式，任何过于强硬的做法都有可能会导致企业与公司未来的领导者擦肩而过。

文/海凝

图源/视觉中国

编辑/王涵