近日，人力资源服务商前程无忧与全国企业信用查询平台企查查联合发布《2023小微企业“职场活”调研》。

消费带动热岗，酒店/旅游、新能源、市场推广增长较快

上半年，社会消费品零售总额227588亿元，同比增长8.2%。消费行为进一步带动相关企业复苏，根据前程无忧51job平台数据，1-8月小微企业职位数平均增幅Top10行业中，酒店/旅游行业排名首位，增长较快的岗位主要是酒店前台、旅游产品销售。部分制造业相关招聘需求保持增长，职位数增长较快的主要是销售代表、普工等。居民消费方面，公关/市场推广/会展相关需求在上升，职位数主要需求量在销售、展览、平面设计。

小微企业融资不仅看“钱”更看“资源”

2023年上半年，小微企业融资事件数高于中大型企业。从2020年至今，小微企业共发生19402起融资事件，融资金额集中在千万级别（59.6%）和亿元级别（28.8%）。各类融资中，战略融资比例最高，占比23.5%。由此可见，不仅需要资金支持，小微企业也希望在融资过程中获得投资人的产业资源，形成产业协同。

小微企业“新陈代谢”稳定，注册注销比与市场趋同

在我国所有规模企业新注册量中，小微企业长期占据90%以上的比重。根据企查查实时数据，截至8月24日，今年新注册小微企业531.9万家，同比增长6.73%。从2019年至今，我国累计新注册3585.7万家小微企业，累计注销量为1519.2万。2023年1-8月，小微企业的注册注销比保持稳定，“新陈代谢”的情况与市场整体走势趋同。

小微企业的独特优势：多元化办公、灵活的制度、领导好沟通

相比大型企业的知名度和福利，小微企业在吸引优秀人才方面常处于劣势。然而当今更多职场人开始重新思考工作的意义，越来越多的工作者开始把家庭、生活与健康看作同样重要，而小微企业的独特优势恰好能够平衡这一点。

73%的人表示若有合适机会，愿意前往小企业工作。他（她）们认为小微企业的优势包括“职场氛围轻松，人际关系简单”（60.3%）、“多元化办公，可根据实际情况调整薪资和岗位等”（49%）、“灵活的工作制度和环境”（48.3%）、“公司架构扁平，与领导沟通更直接”（37.7%）。可见，对于求职者来说，薪酬不再是选择工作的唯一考虑项，工作上的多方平衡更被关注。

拒绝小企业，钱和稳定性才是首要原因

不过，小微企业在吸引和留住人才方面仍有待提升。此次调研中，46%职场人表示会因为“薪酬福利缺乏竞争力”而拒绝小微企业的工作机会。其次，“公司前景不明，稳定性差”（45.7%）、“内部晋升机会少”（36.3%）、“培训意识薄弱，人才发展空间小”（31.3%）等原因也是职场人比较在意的问题。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/谭卫平