核心管理层频变更 小基金公司发展存隐忧
中国证券网 2022-12-16 18:15

上证报中国证券网讯 又有小基金公司高管发生变更。12月16日,达诚基金公告称,督察长覃高因个人原因而离任,董事长宋宜农代任公司督察长。今年以来,多家小基金公司高管发生变更。在业内人士看来,基金公司核心资源是人才,核心管理层如果不能保持稳定,将对公司发展产生较大影响。对于不少小基金公司而言,当务之急是如何留下人才。

核心管理层不稳定成为不少小基金公司当前发展的痛点。以达诚基金为例,除了覃高以外,今年5月18日,公司副总经理王超伟因个人原因而离职,更早之前,去年9月另一位副总经理沈结也因为个人原因而离职。

瑞达基金核心管理层也频繁变更,今年发布多则高管变更公告。例如,10月28日,瑞达基金公告称,董事长李湧因个人原因而辞职。值得注意的是,去年10月李湧正式成为瑞达基金董事长。

类似的还有益民基金,高管任职时间甚至不足半年。1月25日,益民基金公告称,赵恒毅新任公司副总经理,5月10日,益民基金即发公告称,赵恒毅因个人原因而离职。

部分基金公司则失去资深的领军人物。例如,12月6日,东吴基金董事长邓晖因个人原因而离职,值得注意的是,邓晖是行业资深老将,2019年11月,正式加入东吴基金。

在沪上一位基金研究员看来,公司的战略规划往往由核心管理层制定,如果核心管理层变更较为频繁,基金公司战略发展规划或也随之生变。“当前公募行业头部效应已十分明显,小基金公司本身就存在较大劣势,竞争不过头部基金公司,核心管理层不稳定对公司发展而言更是雪上加霜。”

在南方基金总经理杨小松看来,公募基金行业有望持续扩容,竞争将进一步加剧,倒逼行业生态和竞争格局的重塑,马太效应将更加凸显。要加大对海外优秀人才的引进,制定更加开放、更加均衡的引才政策,提升国内公募基金公司对优秀人才的吸引力,为公募基金发展奠定扎实的人才基础。(记者 陆海晴)

编辑/田野

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