近日，话题“工人收工路上因热射病去世”冲上热搜，引发了公众热议。7月5日，西安建筑工人王建禄收工回家路上因热射病去世。他女儿称，父亲当天在高温、高湿度的环境中工作了9个小时，因为未签劳动合同，难以认定劳动关系，无法认定为工伤，目前也联系不上工地负责人。

热射病，简单讲就是重症中暑，是由热损伤因素作用于机体引起的严重致命性疾病，致死率高达50%-70%左右。建筑工人王建禄因热射病离我们而去，让人悲痛，令人扼腕。近期，浙江、四川、福建、江苏、河南等地先后出现热射病病例，包括王建禄在内，已有多名劳动者因热射病死亡，这无疑敲响了加强高温期间劳动保护的警钟。

根据国家相关部门印发的《防暑降温措施管理办法》等规定，用人单位应当合理安排调整劳动者高温天气工作时间：日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，不得安排室外露天作业劳动者加班加点。该追问的是，在这些热射病致死事件中，涉事单位是怎样执行防暑降温措施管理规定，预防职业性中暑的？他们的劳动保护工作是否到位？我们期盼相关部门尽早介入、查清原因、厘清责任，给死者家属一个说法，给社会一个交代；更祈祷此类悲剧不再重演，愿广大劳动者每天都能“高高兴兴上班，平平安安回家”。

痛定思痛，关键在于坚持举一反三，源头严防、过程严管、风险严控相结合，未雨绸缪治未病。各用人单位应自觉履行主体责任，多措并举，将夏季高温天气作业防暑降温保障各项规定落到实处。比如，建筑施工、环卫等需要户外作业的行业，采取错时工作、轮换作业等措施，尽可能让劳动者避开高温时间；对于外卖小哥、快递小哥等新就业形态劳动者，平台企业应优化派单机制，合理调配人手，降低高温期间骑手工作强度，等等，不一而足。

连日来，我国遭遇持续高温天气。据监测，今年6月，全球平均气温较常年偏高约0.4℃，为1979年以来最高。国家气候中心预计，今年盛夏（7月至8月），我国气候状况总体偏差，极端天气气候事件偏多，旱涝灾害较重。多起热射病致死事件也从一个角度提醒人们，防治职业性中暑，保障劳动者健康权益，任重而道远，不能光靠用人单位自觉。前不久，全国总工会印发《关于做好2022年职工防暑降温工作的通知》，对职工防暑降温工作进行部署，要求各级工会要认真履行法律赋予工会的群众监督职责，督促用人单位落实防暑降温主体责任，预防发生职业性中暑事件。对照实际来看，该《通知》具有很强的现实针对性和指导性，各地要不折不扣地推进落实。

在关乎职工权益乃至生命的重大问题上，不仅是工会组织，人社、卫健等部门都应当提高站位、找准定位、履责到位。当此之时，各部门要坚持日常巡查与“双随机一公开”相结合，深入用人单位检查调整工作时间、发放高温津贴、落实安全保护措施等情况，加大监管执法力度，坚决对违法行为说不。同时，进一步畅通举报渠道，鼓励劳动者和社会各界举报劳动违法行为，抓早抓小、凝心聚力保护劳动者的身心健康。

生命至高无上，防暑安全责任重于泰山。各地政府要要坚决扛起“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”政治责任，坚持把防酷暑战高温与疫情防控紧密结合起来，从夯实劳动者权益保障责任入手，全面加强高温天气防范应对和劳动保护工作，切实做到“守土有责、守土负责、守土尽责”， 营造更加安全健康平等和谐的劳动环境，切实维护好人民群众的生命财产安全。

文/杨维立

图源/视觉中国

编辑/姬源